員工如果說是自己主動提出離職的，那麼這種情況實際上是不具備要求企業單位來給予經濟補償的，因為經濟補償的條件必須是企業單方面解除勞動合同的情形，那麼才能夠符合經濟補償的條件，如果不是這樣的話，那麼是不能夠來進行經濟補償的，因為經濟補償必須是企業單方面解除勞動合同，那麼才符合勞動合同法的規定。
自己主動提出離職，是不享受經濟補償的待遇，或者自己的勞動合同到期，雖然說企業沒有單方面解除你的勞動合同，但由於企業單位不再繼續續簽你的勞動合同，那麼這種情形也被認定為企業單方面解除勞動合同的情形，也可以獲得相應的經濟補償待遇。
還有就是企業因自己經營不善導致破產。或者是企業的經營利潤不好導致大面積的裁員，那麼這種情況都是屬於企業單方面解除勞動合同的情形，那麼都應該依據勞動合同法的規定給予相應的經濟補償待遇，那麼這個經濟補償的標準是根據企業員工在企業單位的工作時間來決定，當然他指的主要是本企業的工作時間，至於之前的一個工作年限是不需要來進行經濟補償的，只根據本單位的工作期限來補償就可以了。
補償的標準是每工作一年，可以享受到一個月本人的全額工資待遇。如果說沒有工作滿一年，那麼可以享受到半個月的全額工資待遇，不足一年按一年計算。所以說在公司單方面解除你的勞動合同之後，你可以獲得相應的經濟補償，但實際上除了這個經濟補償的待遇之外，你還可以獲得失業金待遇的，領取失業金待遇的領取是根據你，失業保險的參保繳費年限來決定的。
失業保險累計繳費年限在一周年以上，大約可以享受到3~4個月左右的失業金，以此類推，每多繳納一年，基本上都可以多享受1~2個月左右失業金的待遇，當然各個地區的政策略微是有所偏差，不一定是我說的這個數字。但是最終的一個封頂享受就是24個月，這個是在全國都是統一的。它的規定就是失業保險，累計繳費，年限在10周年以上，那麼我們才可以獲得24個月失業金待遇的領取。
領取失業金對自己有什麼好處呢？領取失業金，待遇的時候，我們可以同時來享受到職工醫療保險的待遇當然有些地區，在領取失業金期間是不允許來繳納職工養老保險的，但是有些地區他允許繳納職工養老保險所以說對於允許繳納職工養老保險的地區，我個人建議儘量交納自己的職工養老保險，就不會造成自己今後養老金待遇的減少和損失。並且你在同時享受職工醫療保險的待遇所，以說領取失業金並不會給我們造成太大的影響。
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