01
小劉是某公司的一名普通員工，喜歡幫助別人，希望獲得好人緣。
在工作中他也是如此做的：
辦公室的純凈水沒了，他總是默默的給大家打回來；
辦公室的地面髒了，他會主動打掃，然後默默的清理垃圾；
老張需要列印個東西，自己有事，就讓小劉去列印；
王姐下午要接孩子，想早點離開辦公室，就讓小劉幫忙放哨；
張哥來了個快遞，有業務沒時間去拿，就讓小劉去快遞中心幫忙取……
總之，凡是單位里，開口找到小劉幫忙的，他總是很樂意的幫忙，真正把助人為樂的品質發揮到了極致。
上個月，領導讓小劉去買一些設備，小劉去了幾家公司比較，最終敲定了一家。
然後給領導提建議說買這家的，領導同意了。
結果付款以後，發現是一家皮包公司，小劉沒有對該公司的資質進行核實，導致最後公司損失了50多萬。
很快的，小劉就收到了公司辭退的通知。
他滿以為自己經常幫助同事，同事也對他笑臉相迎，同事肯定會給他送個行什麼的，最起碼，跟他說句暖心的話。
結果，他去收拾東西的時候，沒有一個人要給他說送行的事，甚至除了看門的保安，都沒有人跟他說話。
小劉百思不得其解，為什麼自己千方百計的幫助同事，最後被辭退卻連一個給他送行的都沒有呢？
02
樂於助人是我們民族的傳統美德，但這種美德在職場可能並不適用，因為職場是一個講究利益的地方，是一個講究核心競爭力的地方。
職場上其實很少有真正的感情，有的只是相互利用，交換利益。
職場所謂的朋友大多是盟友，人走茶涼絕對適應於每一個公司！
只有你本身強大了，有能力了，幫助別人才能真正獲得別人的認可，才能獲得同事從心底的感激。
沒有核心競爭力的樂於助人都是無功的打雜，沒有能力的老實人，幫助別人再多終將被職場淘汰，職場只尊重強者，從不同情弱者，職場不相信眼淚！
03
那麼，職場上究竟需要什麼樣的人，什麼樣的人才能獲得尊重呢？
為什麼有些人勤勤懇懇卻得不到同事認可，有些人飛揚跋扈但仍能獲得領導重用呢？
其實，職場上只有一種人可以獲得大家的尊重，領導的認可，就是給公司創造價值，給單位帶來利益的人。總結起來，大概有這麼3類。
一是有技術的。
在當今這個科技浪潮中，技術的重要性不言而喻，你掌握了核心技術就掌握了核心競爭力，就有了生存的價值。比如你在軟體公司，每次軟體的核心代碼都是你來寫，那麼你就有核心競爭力；你在新媒體公司，你寫的文章款款都是爆文，突破10＋，那麼你就有核心競爭力；你在維修汽修公司，你拿耳朵一聽就知道故障在哪裡，那麼你也有核心競爭力。
二是能管理的。
現在的公司大多缺乏管理型人才，這也是很多大型公司都高薪聘請職業經理人的原因。有些人不善於管理，3個人的團隊被他管得怨聲載道，七零八落，把一個好好地團隊管理成了一個團伙，甚至還經常出現頂撞領導的流血事件，更別說產出效率了；有些人給他一個幾十人的團隊，他仍能管理的井井有條，不僅員工樂於上班，而效率極高，利益翻翻，這就是管理者的重要性。
三是有人脈的。
這個非常好理解，中國是人情社會，職場更是講究利益的地方。比如，你們單位是生產化妝品的，你的親戚開了一家美容院，需要的化妝品的量非常大，只要你在公司，親戚的美容院就從你的公司進貨，你說公司會不重視你嗎？或者你有大領導在總公司，掌握著單位領導的生殺大權，他們敢不對你好嗎？
04
如果你現在對我說，我真的很無奈，我現在沒有技術，不會管理，更沒有一個有錢的親戚或者老爹，是典型的山村裡走出來的窮二代，是不是我就沒有出頭之日了？
錯，只要你在以下4個方面持續努力，肯定會獲得公司領導同事的重用。
第一：放棄無用的社交。
對我們這樣沒錢、沒背景、沒人脈的三無職場小白來說，社交對我們基本沒有任何意義，你參加的社交最多只能讓你記住幾個電話號碼，但是別人絕對連你的微信都懶得加，因為當下的你沒有任何價值。不要奢望別人在飯局上發現你，因為成功的人都知道，牛逼都是用苦逼換來的，你現在就參加這些無用的應酬，就給你貼上了廢物的標籤。要放棄無用的社交，把時間投資到脖子以上，把精力放在提高水平上。雖然這個過程可能很苦，但是最終的結果都是很酷的！
第二：捨棄沒成本的樂於助人。
在職場自私一點沒有什麼不好，如果不自私就不用進職場了，直接進志願者團隊就行了。我們在職場是為了混口飯吃，提高待遇，不是為了無私的幫助別人。試著對別人過多的要求說不，因為一個人的精力有限，在瑣碎的雜活上投入太多的精力，最終的結果只能是「肥了別人的田，荒了自己的地」。最終的結果就像上文的小劉一樣，雖然一直在無私的幫助別人，最後卻落得人走茶冰的感覺！記住，只用你強大了，幫助別人才會獲得別人的感激，反之，只是給別人打雜而已！
第三:培養自己的核心競爭力。
這是最重要的，只有獲得了核心競爭力才有我們的立足之地，只有獲得了不可替代的本領，才能在職場上所向披靡。所以，從現在開始，利用好你的上班時間和業餘時間，充分培養你的核心競爭力。如果你是在翻譯公司上班，建議你周末再報一個外語班，持續增加自己的知識積累；如果你在管理崗位，建議你讀一個 MBA，雖然現在都抱怨MBA的含金量，但只有真能拿到學歷的人，才有資格抱怨。
第四：善於宣傳自己。
職場上，既要會做，更要會說。酒香不怕巷子深？別扯了，你有沒有發現茅台酒現在都開始做廣告了，甚至廣告的力度越來越大，難道茅台酒不好嗎？只是宣傳的作用太重要了。你要利用一切機會宣傳自己，比如你在給領導傳方案的時候，適當的給領導提一下你的業餘技能，比如外語，比如五筆打字等，也可以提一下自己的人脈，比如自己XX公司有親戚等，這些都是你的手段。另外，也不要逃避那些給領導提供私人幫助的潛規則，畢竟，在你職業生涯的開始階段，「不管黑貓白貓，抓住老鼠才是好貓！」
在文章的尾聲，憧憬一下牛逼以後的我們：
努力一段時間以後，你會發現，你現在已經不需要到處求人，到處找關係了，因為你現在就是那個所謂的關係；周圍的同事對你客氣了，甚至領導也能容忍你的小脾氣了，因為你給公司創造的價值，甚至超過了部門的一半；同事再也不會讓你幫他取快遞了，而是乖乖的把你的快遞拿到你的辦公桌上，還要說一句：「劉總，要不要幫你拆開」？
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