人才測評是一個了解求職者的重要輔助，如今已被許多HR採用，尤其是大型的企業，更是廣泛採用這種方法。在線工具網，團測系統，專為企業團體提供的人才測評系統。
團測 - 在線人才測評系統
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1、人才測評起源於上個世紀八十年代，後作為人才選拔的主要方法
人才測評作為當今社會廣泛採用的人員篩選辦法，最初起源於1980年的社會心理學領域。在當時各地市場化不斷加強的情況下，人力資源HR開始重視人才選拔的方式，藉助心理學測評量表來實現人才考評，也就是現在稱為「人才測評」的原始方法。
而到了九十年代，公務員考試製度的確定，首次在人員補錄中採用這種方法，並取得了良好的效果。此後，各個經濟主體便開始紛紛效仿，人才測評日趨成熟。
2、人才測評測試的不是人的表現，而是人所具有的內在素質
人才測評的目的，由始至終都不是測評人的表層，而是對求職者的內在素質進行測試，判斷其在心理適應力、工作能力和自身特長等方面是否符合公司的要求。
人才測評的最終目的都是更好地為公司服務，幫助HR招到適合企業發展的人員。如果求職者自身素質不夠硬，就需要根據測評的特點適當進行改變，使得自己更加符合條件。
也就是說人才測評體系除了有益於企業用人，同樣對於求職者也提出了更高的要求，促使人才培養方式，更加傾向於素質教育。
3、人才測評有助於了解求職者，幫企業選拔出優秀的人才。
人才測評對於我們來說，具有極大的意義。一方面，企業可以通過這種方法選擇出適合的人才，節省了大量的人力和財力。另一方面，求職者也可以通過這種方法，更好地準備求職過程，不至於在面試的時候手足無措。
越是規範化的招聘手段，其實對兩方越有利，避免了不公平的現象發生，讓選拔人才的環節更加公平、公正。尤其是人才的綜合素質可以得到數字量化。
對於求職者來說，應該對人才測試有了基本的認知。想要找工作的小夥伴，一定要事先進行了解，做到「知己知彼，百戰百勝」。
很多求職者，只認可專業知識，對性格氣質的關注度過低，在求職過程中對在線人才測評不夠重視。往往在求職的時候，落選後仍然找不到自身的原因。