一位朋友問我，從《勞動合同法》關於勞動合同的規定上來看，公司沒有在一個月之內與勞動者簽訂勞動合同，應該從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資。
那如果是勞動者自願放棄簽訂勞動合同的情況下，公司還應不應該支付二倍工資呢？
2015年7月，王某入職深圳某餐飲公司擔任服務員一職，入職時雙方口頭約定王某的勞動合同期限是3年，每個月的工資為4000元，採取現金髮放的形式，工作期間公司不替王某繳納社會保險和公積金。
2015年8月，王某在餐飲公司的要求下簽訂了自願放棄簽訂勞動合同聲明書，聲明書中寫明「員工已經知曉勞動合同內容，並自願承擔後續因此造成的法律責任」，簽完這份聲明書之王某在餐飲公司呆了大半年後，向餐飲公司提出辭職並索賠未簽勞動合同的二倍工資差額。
王某表示，自己這份自願放棄簽訂勞動合同協議，是在餐飲公司威脅下簽訂的，並非其個人意願。而餐飲公司則認為，他們並沒有強迫王某簽訂不公平協議的行為。
關於上面這個案子，其實有兩種不同的看法，第一種看法是公司不應該支付王某二倍工資差額，雖然《勞動合同法》規定了用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同應該承擔的責任，但是王某已經簽訂了放棄勞動合同的協議，所以公司並無過錯。
至於王某說這份放棄協議是在餐飲公司威脅下簽訂的，但並沒有提供相應的證據，所以從證據的層面上出發，公司無需支付王某二倍工資差額。
第二種看法是，即便王某簽訂了放棄簽訂勞動合同協議，公司依舊要支付王某未簽勞動合同的二倍工資差額，因為《勞動合同法》規定了用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，這是我國法律的強制規定，哪怕員工自願放棄也沒用！
個人認為公司應當支付王某二倍工資差額，因為勞動者在勞動關係中本來就相對處於一種比較弱勢的地位，即便《勞動合同法》規定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願等原則，但很多時候，員工還是只能被動地去接受公司的管理和安排。
之所以《勞動合同法》會針對未簽勞動合同做出二倍工資的懲罰，很大程度上也是為了保護勞動者的個人權益，所以如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的話，那麼為了保護勞動者的自身利益，單位必須從第二個月開始支付其二倍工資，最高要支付十一個月。
最重要的一點是，雖然餐飲公司表示王某是自願放棄簽訂勞動合同的，但是我國《勞動合同法實施條例》第6條也明確規定了，如果勞動者不願意和用人單位簽訂勞動合同的話，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係。
所以如果真的是王某自己不願意簽訂勞動合同，那麼餐飲公司應該做的不是繼續與其延續勞動關係，而是當下便以書面的形式與王某解除勞動關係。