老闆在公司群發雞湯文，員工怒懟：少畫餅，90後不吃這一套
如今很多公司都會建微信群，便於內部交流工作問題，不過公司微信群除了交流工作外，有的老闆為了讓員工理解自己，還喜歡在群里發一些雞湯文，傳遞一些自己的理念和想法，不過，並不是所有的員工都會為老闆的雞湯文買單。
有一位員工就把自己怒懟老闆發雞湯文的截圖發到了某網際網路論壇里，事情的起因是老闆在群里發了一篇文章，大意是企業倒閉主要就是由於老闆對員工寬容，不讓員工加班等等，這名員工在看了這篇文章後卻不以為然。
他說到：「員工加班的背後要看到更多的東西，要麼就是時間換時間，比如調休，這個時候公司是賺的，員工在項目需要的時候犧牲了個人時間，那就理應在工作進入正軌後再調休回來。要麼就是換報酬，員工加班，那公司就得給加班費，只有制度健全，少畫餅，員工才會自願加班，現在的90後不吃這一套。」
不得不說，這位員工確實也是很有膽量的，敢於在群里當著全公司員工的面說出自己看法，先不管他的這個觀點對不對，僅僅是這樣的舉動，就引起了眾多網友們的關注。
有網友不太認同這名員工的舉動，認為既然是作為員工，那麼要麼你有能耐就直接離職，換一家管理規範的公司，如果做不到的話，那最好就忍耐，不要試圖改變老闆的理念，這是不可能的，最怕的就是有一天自己成了老闆，被以後的年輕人懟，才明白當初老闆的不容易，換位理解下其實也都不容易。
也有網友認為作為公司來說，加班是可以的，但是還是要有完善的制度，老闆不能一味靠雞湯文來給員工畫餅，畢竟在生存壓力面前，餅畫得再大也是吃不飽的。
一方面老闆應該讓員工知道自己的理念，換取員工的理解和信任，但是另一方面，老闆只想著讓員工多加班，卻不給足福利和回報，那麼員工離職也就是早晚的事。
還有一位網友就比較幽默了，他說：「我也在群里發過幾次，同事都還挺支持的，算了不說了，去投簡歷了。」這位網友的回覆也是讓大家笑出了聲。
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結語：各位讀者朋友對此事怎麼看？如果老闆在公司群發雞湯文，你是認同還是會怒懟呢？寫下你的觀點，跟大家一起交流吧！