我們在面試後，通過簡單的了解就入職了，並沒有深入的了解這個公司，其實我們並不知道公司的很多東西，在這個公司呆一段時間之後，就會發現公司的許多問題，可能對公司的一些理念不太認同，又或許不符合自己的職業規劃，當知道自己不適合這個公司時，就會想著離開，但又顧慮很多，哪些公司在了解後，一定要趕緊抽身離開呢?比如下面這四種公司，一定不是你的好去處，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧。
一、開空頭支票
簡單的來說，就是給你畫大餅，讓你對未來充滿了期望，但就是不實現承諾。在入職時，領導說的好聽，告訴你在未來幾年內，會給你什麼樣的待遇，讓你坐到什麼位置等等，當你盡心盡力為公司做事一段時間後，發現領導並沒有按你期望的要求來，此時領導仍然在不斷的給你希望，讓你等不要著急。這種不斷畫大餅，開空頭支票的行為是領導常用的手段，跟著這種領導，不但你的目標難以實現，還會耽誤你的時間。遇到這種公司、這種領導，一定要趕快離職，不要猶豫，一個好的公司會給你更大的發展空間，而不是一而再再而三讓你失望。
二、公司人員變動頻繁
公司裡面人員變動是很正常的事，有人來就有人走，每個人都有不同的選擇，但是當一個公司人員流動太大時，我們就要思考是不是這個公司有的問題，作為員工來說，肯定是不想經常換工作，換工作意味著很多東西都要變動，不到萬不得已是不會跳槽的。所以當很多人都選擇離開，那麼肯定是公司的問題，這也從側面反應了這個公司內部並不團結;所以，遇到這種公司，我們也要考慮儘快離職了。
三、延期為員工交社保
社保是員工的基本保障，是員工應得的權益，如果一個公司連員工的社保都要拖沓，那麼還有什麼是可以相信的呢?現在的公司一般在員工試用期不交社保，而且試用期在半年到一年時間，這麼長的時間不交社保，其實這樣是不對的，但是很多人卻默認是這樣，很多公司也就心安理得了。還有一些公司總是拖交員工社保，遇到這種不給員工交付五險一金的公司，就算入職了也要儘快離職，基本的權益都得不到，其他的更不要想了。
四、早會中會晚會開不停
說起開會，可是員工的噩夢，不管有事沒事，不管忙與不忙，公司總是要開會。其實就是注重形式，不辦實事，很多公司領導喜歡開會，認為這樣就能管理好一個公司，把開會當成家常便飯，其實這樣會影響員工的工作，會打斷員工的工作進程，但領導不管，他只是要開會，而且越忙越開，尤其喜歡在下班時開，員工工作做不完又要加班，加班沒有加班費，搞的員工苦不堪言。遇到這樣的公司，要趁早離開，不然到最後，工作沒做好，還生一肚子氣。
選擇工作很重要，選擇離開也很重要，不要在不合適的地方耽誤自己，找一個適合自己的公司，做好自己的工作，實現自己的職業理想，你還在猶豫什麼呢?加油吧!