正常情況下，如果我們已經被辭退大半個月了，那麼與上一家公司也就沒了任何關係，而根據《勞動合同法》的規定，離職人員應該按照雙方的約定，辦理工作交接，公司也應當依照法律的規定，在我們辦理完工作交接的時候，支付相應的經濟補償金。
然而如今卻又很多老闆認為，如果離職人員沒有將工作交代清楚，那麼公司依舊有權利責令其回來進行工作交接，那麼實施真的是這樣嗎？
不久前卻發生了一件讓人十分無語的事情，一名程式設計師在離職了大半個月後，被上一家公司的老闆要求回公司解釋代碼。
這名程式設計師表示，離職的時候自己已經將工作交代的一清二楚了，公司的事情跟他一點關係都沒有，如果要他回去的話也可以，公司需要支付1萬元的費用。很多網友看到這名程式設計師的回覆，不僅點頭認為「收費確實是個好辦法」。
果不出其然，老闆聽到這名程式設計師的要求後，十分憤怒的表示，是你寫的代碼出現了問題，如果你不回來解釋清楚的話，我們將會追究你的法律責任。
對於老闆的這個態度，部分網友給這名程式設計師支招，讓他先答應去公司講解代碼，然後在約定好的時間內不去，等老闆打電話詢問的時候，再說自己當下沒空拖著就行，老闆也不能拿他怎樣，畢竟公司與他早已解除了勞動關係。
老闆的態度讓人都十分無語，這名程式設計師的要求並不過分，首先他已經和公司解除了勞動關係，同時也履行自己的義務，在離職的時候進行了工作交接，如今這家公司竟然要求他回去解釋代碼，那就必須要支付相應的報酬，並沒有任何問題。
對於很多跳槽的員工而言，都希望跟上一家公司好聚好散，配合公司的制度進行工作交接，拿到離職證明後開開心心的去找新的東家，然而卻有人為一張帶有離職原因的離職證明操碎了心。
不久前孫曉梅收到了來自新公司的錄用通知書，這本來是一件讓人十分開心的事情，然而正當她開開心心的去辦理入職的時候，卻因為上一家公司在離職證明上寫了負面評價，而被新公司拒絕錄用，當下孫曉梅感到很委屈。
而當孫曉梅拿著離職證明去找上一家公司重開的時候，卻遭到了公司的拒絕，原因是離職證明上的負面評價都是客觀存在的事實，並沒有絲毫的誇大，那麼離職證明上真的不能寫出員工具體的離職原因嗎？
其實還真不能，《勞動合同法》的規定離職證明上必須寫明的4個內容分別是勞動合同期限、解除或終止勞動合同的時間、工作崗位以及在本單位的工作年限，而孫曉梅公司在離職證明寫上員工負面評價的行為，其實是違法的。
根據我國《就業促進法》的規定，勞動者應該依法享有平等就業和自主擇業的權利，如果公司在離職證明上寫明了不利於員工就業的負面信息，那麼久違反了求職平等原則，導致員工喪失就業機會的話，需要承擔賠償責任。
離職證明文件是任何公司都必須給離職員工出具的一份證明，然而在實際情況中，很多單位不願意給員工出示離職證明，這麼一來就會導致離職人員再就業的時候，無法及時的辦理新公司的入職手續。
而新公司之所以會要求入職員工出具離職證明，其實原因很簡單，一方面是擔心員工存在雙重的勞動關係，如果招用到存在雙重勞動關係的員工，那麼公司將會面臨被起訴的風險，另一方面則是擔心員工與原公司存在合同糾紛。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，由此可見，離職證明對於離職人員再次就業有多麼的重要。