前言：
前幾年，對於國企、事業單位，我國人民尤其是爸爸媽媽那一輩，對國企、公務員、事業單位情有獨鍾，只要是自家孩子拿到了「金飯碗」，里子面子就有都有了，所以前幾年國企也是最為熱門的選擇，某媒體曾出具的就業質量報告中，高達43.8%的畢業生都去了國企，就業人數最多的單位也是國家電網、電信、移動、煙草等國企。
隨著網際網路的崛起，國內、體制內代表著「養老」，鮮衣怒馬的少年們畢業後去往國企的比例也逐漸變少，民營企業的比例大幅增加甚至超過國企，就業人數最多的單位也開始變成了華為、騰訊、阿里等等。但隨著中年危機、裁員危機大量的爆發，大家又開始懷念國企、公務員的好，紛紛開始逃離網際網路。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。正式宣布中移網際網路這偽國企不香了，hr承諾6個月年終結果發2.5個月，領導對人不對事，業務沒任何前途，2020年集團爸爸徹底斷奶，怕是年終一毛沒有，還要降薪，要知道，合同里寫的工資只有4000多，當時按18薪就已經降薪過來的，現在一降再降。這裡的領導連代碼都不會寫，合同工資4000多，稅前實際13000，都是子公司，進來才知道，哎，真的被坑了，養不了老，如果過兩年再沒營收估計就下崗了，部門拆分。
有網友就說到。17、18年瘋狂掃人的時候就看出來了，只重學歷和大廠背景，業務能力參差不齊，國企領導官僚作風，沒前途的，養老吧！
也有網友表示驚訝。今年中移網際網路這麼慘？不是吧，才4000，是真的假的？入職之前做好公司背調也是必要的，去國企事業單位就是去100%的國企，和有事業編制的，沒編制的和民企一個鳥樣。如果稅前4000多？你肯定不是研發崗位吧，裁員不，就圖個穩定，薪資有個二十多萬就行。中移物聯網公司比你們還慘，說好的5個月，就發了一個月，你找誰說理去？
也有網友認為。其實你當初就應該知道這裡不可能有大發展，合同不按正常基本工資寫的，知道你同意那麼你被降薪的時候就要做好準備接受事實。不光這些，很多國企都這樣，市場化是趨勢。現在已經不是國企的時代了。不是那麼多人體制內的飯碗端著穩嗎？年頭好的時候體制內是金飯碗，年頭不好的時候，當年過的比誰都舒服的如日中天的東三省工人，集體下崗的時候，是個什麼揍性不知道嗎？
也有網友建議到。不裁，頂多像樓主這種降待遇逼走。其實圖穩定不如去考公務員，那才是錢多活兒少。國企活兒也不少。我朋友是地級市基層公務員，老忙了，老加班，待遇也很一般，再說考公務員專業限制啥的很多，還是去國企容易點，經濟壓力如果不是很大，貌似為了穩定可以去的樣子。
也有網友說到。公務員前期收入不高，我朋友國稅七年到手才十萬多點，當然公務員的其他優勢也非常大。公務員也加班啊，看來工作都不容易。說實話，社招好進的國企都不怎麼好，如果好的話，也不會出現需要社招的崗位空缺，每年應屆生就夠了。
也有網友爆料到。同情一下樓主...和我自己。組長層以上基本是調撥過來，拿的年終基本沒變，可憐了下面的打工仔，除開個別業務，完全感受不到網際網路公司氣息，響應慢，作風官僚。2018社招進來的都被人力忽悠了，當時也有就年終獎不穩定溝通，保證4個月，最後兩個月，談判的年薪有很大一成占比在年終獎上，搞毛線，內部氛圍極度不滿，看怎麼解決吧，保證了就要做到，搞毛錢啊，祝早點上熱搜。
看了網友這麼多吐槽，筆者也總結幾句，如有不對之處，歡迎留言與筆者一起探討。
前幾年國內經濟形勢高飛猛進，一片吆喝唱衰舊產業，整個網際網路市場上變得不學幾個創新之類的時髦詞兒好像就要被淘汰一樣。人人都看好未來必定是網際網路市場的天下。包括恩格斯在內的學者都早早預言：沒有任何東西是不動和不變的。按理來說資本社會的這套理論應該在中國也會普及通用的，但從每年國考吸引的就業人數來看，這些大佬也u是錯的，國考人數也是一年比一年多，國內以網際網路為代表的新經濟在吸引就業上永遠都干不過公務員大軍。世界著名未來學家奈斯比特的曾在傳記中有這樣一說：「整個美國簡史，就是從農民到工人，然後再從工人到職員。」而中國簡史則是官本論為生：管你農民、工人、商人的孩子，統統去做公務員吧。
坊間一直流傳這麼一個故事，國企的工作就是早上來到辦公室，泡上一杯茶，拿出當天的報紙，慢悠悠地一版一版品讀，然後就坐等下班。（註：這個國企也是分單位跟部門的，部分國企也是有加班的）筆者之前也是這麼想的，但是我們真的只是猜中了開頭，永遠猜不中結尾。混夠資歷，那真不是泡一杯茶那麼簡單，而是功夫茶、紅茶、白茶、黑茶······任君挑選，要的就是養生。（當然，也有很苦逼的央企，看崗位。但年輕過去就是幹活的，要學會熬。）
從世俗意義上講，在國企工作，代表著體面和穩定。但對於一些剛畢業的年輕人，可能會是一段時間的煎熬，這種煎熬是薪資低，幹些沒有用的雜活等等。但對於已經熬到一定火候的人，你就知道對於他們來說，國企的工資那就是零花錢了，多少並不在乎，他們看中的是名聲帶來的效益，或者崗位帶來的小藝，而真不是只為了錢而去工作。
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