相信大家對試用期並不陌生，試用期指的是在勞動合同期限內，公司與勞動者雙方進行考核的期限，是公司和員工進行雙向選擇的表現。

除此之外，試用期並不意味著公司可以隨意與員工進行約定的，而是需要嚴格的按照《勞動合同法》規定，依照勞動合同的期限進行約定。

案例

常小姐入職上海一家公司，擔任行政的工作， 在2017年與公司簽訂了一份《聘用合同》，約定合同試用期為2017年3月4日至2017年12月31日，並約定了三個月的試用期，且試用期工資為4000，轉正工資為4500。

到了4月底，公司以郵件的形式單方面通知常小姐停止工作，常小姐不上班後，才知道公司約定的三個月試用期是違法行為，且公司單方面要求停止工作，沒有事先通知，和辭退沒有差別。次月，常小姐準備好資料，向當地遞交了勞動仲裁申請書。

仲裁委認為，勞動合同不滿一年的，試用期應當不超過一個月，而公司卻與常小姐約定了三個月的試用期，明顯不符合法律規定。

此外，公司於2017年4月底通知常小姐不用上班，未能證明其不能勝任該工作崗位，已經屬於違法解僱行為，此時試用期也結束，屬於正式員工，公司沒有提早一個月進行通知，需要支付常小姐代通知期間的工資4500元。

如何判斷公司試用期是否合法？

一般來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不能超過三個月，三年以上固定和無固定期限的額勞動合同，試用期不能超過六個月，目前大部分公司和勞動者簽署的勞動合同期限為三年，所以我們只需要記住三年的合同試用期是三個月以內就可以了。

另外，我們還需要注意的是，試用期是包含在勞動合同期限內的，並且公司不能二次和我們約定試用期，試用期有且只能約定一次。試用期的工資也不能低於轉正工資的80%，所以在面試的時候，一定要和面試官詢問清楚試用期工資以及轉正工資，這樣就能判斷工資這一方面是否合法。

最後社保在試用期也是必須繳納的，社保並不屬於公司的福利，它是我國勞動法明確規定的、企業必須執行的法律責任與義務。不繳納社保，看似每個月到帳的錢會多一些，但卻丟失了勞動者最基本的保障。

總結

如果公司只和我們簽訂了試用期的合同怎麼辦呢？其實也不用擔心，當出現勞動糾紛的時候，我們只需要拿著這份試用期合同，申請勞動仲裁即可，實踐中僅有試用期的勞動合同是不成立的，將視為正式的勞動合同。

除此之外，針對技術含量不大的工種，如裝卸工、建築工地小工等，本來不需要過長的試用期，三天考核通過即可。但有些公司動輒規定試用期為三到五個月，甚至半年，試圖挑戰法律的上限，還加重了公司與勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

這就提醒我們，在簽署勞動合同的時候千萬要擦亮眼睛，務必和公司確認好試用期的相關事宜。否則，在不了解試用期法律法規的情況下，被公司單方面隨意延長試用期，遲遲拿不到轉正工資，對公司來說是一種成本的節約，但對勞動者來說，是對工作成果的不尊重，也是在惡意剋扣我們的轉正工資。要是真配上這種情況，公司是否該留也是我們應該好好考慮的了。