1：得過且過

承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。

2：斤斤計較

一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位里，如果總是因為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。

3：傷害上級

大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇？一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語；其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來台。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。

4：在處理事情時總自以為是

認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹。

5：在受到批評時聞過則怒

所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之後，再慢慢解釋。

6：在人際關係間拉拉扯扯

搞非組織活動，拉一幫人對付另一伙人，甚至拉幫結派。有的員工以「群眾領袖」自居，敢於在領導面前起鬨；設置圈套，讓領導中計受困；製造「軟罷工」，讓領導無可奈何。

7：在領導面前誇誇其談

浮誇虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有「唱功」而無「做功」。其弊端，一是不幹實事、幹不成事；二是混淆視聽、製造混亂；三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤；四是譁眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些「空談」者，本質並不一定壞。

8：在言行方面缺乏自律

隨意妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛「亂放炮」，說話不負責任、不顧後果；手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。

9：在處理問題時越權施令

超越自己的職能權限，向下發號施令、自作主張，造成不良後果。我們常說，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。

10：對上級退避三舍、敬而遠之

應對上級領導戒備三分，人為製造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是 「不趨炎附勢」、「不為五斗米折腰」、「清高自傲」、「抗上敢頂」。

11：缺乏信用、違時違約

說話不算數、辦事不認真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能幹的，一旦這種形象紮根，挽回的成本很大。

12：自感屈才、心懷不滿

自我感覺良好，認為領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數，有的有更大的後台，有的各種條條框框更適合，有的是了解不夠，有的是整體擺不平。此時單純的發泄沒啥用，檢查並彌補自己的短板，可能會節約點進步的時間。

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