一個下屬要想得到快速的發展，最根本的前提條件是領導的肯定和認可。如果如果領導對下屬的情況根本就不了解，就不可能做出準確的判斷，更不可能精心培養下屬。所以說，要想知道領導是不是真心培養你，先看看領導是不是真的了解你。

如果領導不知道三件事情，說明領導根本不是真心培養你。今天在這裡分享給大家。

第一件事情，你的名字

名字雖然是一個代號，可是對於一個人的發展來說也是非常重要的。如果領導連你的名字都不知道，在公開的場合都叫不出你的名字，說明領導根本不在意你。一個對下屬真正關心的領導，一個真心實意，培養下屬的領導，絕對不可能不知道下屬的名字。所以說，如果你做領導連你的名字也叫不出來，你最好不要對領導抱有太大的希望，領導只是把你當作利用的工具。

第二件事情，你的分工

在每一個單位里，每個人都有明確的分工。這些分工都是有領導來決定的，要知道領導只在乎事情的結果，根本不會關注事情的過程。作為下屬來說，只有把工作過做得特別突出，才能引起領導的注意，才能給領導留下深刻的印象。如果領導連你的工作分工都不知道，說明你的工作在領導眼裡一文不值。如果領導一想到你就知道你是幹什麼的，說明你的工作乾得非常出色，得到了領導的高度認可。從這一點來說，如果領導不知道你具體幹什麼的，領導根本不會把你當成重點培養的對象。

第三件事情，你的人脈

領導要是決定提拔一個人，一定會考慮方方面面的因素。每一個領導都會重點考慮下屬的人脈關係情況，哪些人是有關係的人，哪些人是有背景和後台的人，這些都是領導非常關心的。因為如果處理不好這些關係，領導很可能要得罪人，最終自己的位置要保不住。如果領導根本就沒過問過你的人脈關係，心裡就不清楚你的人脈關係是什麼樣的，說明領導根本就不把你放在眼裡。換句話說，你的人脈關係對領導沒有任何壓力，領導提拔幹部的時候，可以考慮你，也可以不考慮你。

一個人要想得到領導的提拔，必須想辦法脫穎而出，把自己推銷給領導。如果自己做出了很多的工作，不注重宣傳自己，領導根本就不了解你，獲得提拔的希望肯定是非常渺茫的。