現在的企業最重視的就是人才，那麼如何找到人才，面試是最合適的方法和手段。面試官在企業中的地位舉足輕重，因為他決定著人才的進出，現在的人才太多了，而且有很多人是經過偽裝的，那麼如何挑選出真正的人才？如何在有限的條件下，找到最優秀的人才？這可是面試官所面臨的一大難題，所以他們有時候會給面試者出難題，看看大家的真實本事。
前不久和朋友聊天，聊著聊著就聊到面試這個話題，他做過一段時間的HR，他有很多做人事的朋友，有朋友跟他講了一個故事，這個朋友是一個女面試官，她在網上找到工作一個大型企業從事人事，有一次面試到最後環節，有三個很優秀的人才很難取捨，於是女面試官出了一個問題：千里丟一，百里丟一，會是什麼字？
第一位求職者是一個本科生，這個本科生態度還可以，表現得很鎮定，想了半分鐘左右，他做了一個很誠懇的回答：我不知道這是個什麼字，但是我知道一點，我回答不出這個問題，但是我仍然能做好我的工作，我相信通過我的努力，一定能夠給企業帶來價值，我會用時間來證明的，女面試官不置可否。
第二位求職者是一個碩士生，他脾氣不太好，直接反問一句，請問這和工作有任何關係嗎，好像沒有任何關係，那麼如果我來回答這個問題，豈不是浪費你我的時間，大家都真誠一點，問點與工作相關的問題好不好？我不想回答這個問題。
第三位求職者是一個博士生，他先到這個問題之後，並沒有急著反駁，而是在思考，手在大腿上寫著，好像是在分析問題，30秒鐘過去了，他笑了笑，說出一個字「伯」，然後博士生把這個字是怎麼想出來的，說了一遍，博士生就是不簡單。
女面試官聽完博士生的回覆之後，站起來給他點個贊，這才是干實事的人，於是最終決定錄用博士生，首先他的學歷足夠高，其次他的執行力度不強，最後他的服從性也很高。
小編認為無論是在哪裡求職，比如網上，臨場反應和思維能力也同樣重要，不能掉以輕心。如你在求職的時候遇到這個問題，你將如何應對？