員工因工廠工資低，想多加班，聽到領導的要求網友：不配當領導
最近，因為網際網路行業實行的996工作制，引得了廣泛的熱議，對於網際網路行業的程式設計師來說，自己是無論如何也是不願意接受這樣的加班的，但對於另一個工作人群來看，卻是和程式設計師完全相反的態度！
最近，有一位讀者在職場論壇發了這樣一個帖子「工廠員工因工資低，想讓多加班，聽到領導的要求網友：不配當領導」！到底是什麼情況呢？
原來，這位員工在工廠已經工作了9年，但在此期間，卻遇到了一個比較奇葩還貪便宜的領導！每天都是間接或者直接的問我們要要吃要喝。為此，這位工廠員工還特意舉了一個例子：
「比如領導幫你報了加班，然後領導就會要求你拿出2小時的錢，給領導買東西」！
說實話，這位領導是很明顯的把工廠寄予的權利拿來為自己創造福利了，因為對於工廠來說，領導的權利更多的是應該為工廠創造價值，但對於這位領導來說，手中的權利，卻成了為自己「謀福利」的利器，而一旦員工拒絕領導的要求，領導的話令人愣了！
「本身工廠的工資就不怎麼高，你不這麼做，你怎麼混的下去」！
說實話，看到這位領導的一言一行之後，有網友非常生氣的表示到：這樣的人，根本就不配當領導！那麼，到底該如何看待這件事呢？
1、嚴詞拒絕領導的無理要求！
對於員工來說，如果遇到這樣的領導，應該斷然拒絕，因為員工靠的是辛苦勞動賺來的錢，為何要被領導敲詐勒索呢？所以，遇到這樣的領導，遇到這樣的無理要求，員工應該嚴詞拒絕，一定不要屈服於領導的威嚴之下，因為一旦員工屈服了，更會助長領導囂張的氣勢！
2、實在非給不可的話，那就讓領導漲工資！
其實，在很多的工廠里，或多或少都會有這樣的一個潛規則--領導幫員工漲工資，然後領導從員工那裡來回扣或者回報，畢竟對於領導來說，反正都是工廠的錢，又不是自己口袋裡的錢，所以，對於這位員工來說，如果這位領導非讓員工給好處的話，那就可以讓領導漲工資，然後再次按照這樣的方式給領導回扣！