相信很多人都很羨慕那些穩定的單位，比如公務員、教師、醫生，還有其他的一些事業單位或是國企。概括一下就是，只要是帶編制的工作，就是旁人羨慕的工作。
但是現在，編制其實也沒那麼穩定了，國家對事業單位的改革進入了最後時期。2020年以後，有的事業單位即將成為過去式，這些單位的員工也就不再享受從前那些令人羨慕的待遇了，總而言之一句話——「鐵飯碗」碎了。
根據國家最近的部署來看，我們國家的事業單位在明年，也就是2020年將會完成改革。也就是說在今年最後幾十天裡，事業單位的改革工作即將全部完成。
前段時間，財政部官方網站的一則消息，引起了大家的關註：
通知中指出，經營性文化事業單位轉制為企業，這一消息的發出，提醒我們距離事業單位改制結束的時間越來越近了。
目前事業單位分三類：
一類是承擔行政職能的，
二是從事生產經營活動的，
三是從事公益服務的。
那麼，改革後人員將去向何方？根據不同的類別將有不同的去向和安排：
1.承擔行政職能事業單位（參公事業單位）人員
未來或轉為公務員或安置到其他事業單位
1）對於完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。
2）對於部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬於政府的職能劃歸行政機構後，任務不足的事業單位予以撤銷或併入其他事業單位，其人員也隨之分流。
2.從事生產經營活動事業單位人員
對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位註銷事業單位法人，核銷事業編制！
在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。
3.從事公益服務事業單位人員
公益類事業單位是大頭，是改革成功與否的關鍵所在。
這類事業單位情況比較複雜，需要區分情況、精準施策。面向社會提供公益服務和為機關提供支持保障的事業單位差異較大，基本功能不同，服務對象不同，運行機制不同，面臨的問題不同，改革重點也不同，需要區分情況實施不同的改革舉措。
國家已明確：今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制。
相信從今以後，事業單位能夠真正成為幹事業的地方。
網友怎麼說：
對於作為旁觀者的老百姓來說，「鐵飯碗」沒了，其實是有人開心有人愁的。
有人表示這是好事兒：
1.如果這樣，國家強盛有希望了。
2.好事好事，人人平等。
3.應該都搞聘用制，能者上不能者下，讓更多人有機會。
有人表示很擔心：
1.醫院和學校兩大民生工程千萬不能走向市場化，後果不敢想。
2.主要是降低人民花錢問題，不要越改越貴，讓老白性少花錢才對。
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