如何從工資來判斷是否該跳槽？

原標題：如何從工資來判斷是否該跳槽？

無論是企業還是個人收入都是隱私，雖不能從單純的工資判斷一份工作的好壞，但是工資是判斷一份工作好不好最主要的參考因素，體現你在職場的價值，大學剛畢業的時候，經常去討論某某同學的工資如何高，「我月薪才3k，她都近萬了！」

我們沒必要去討論或爭論某個同學的工資如何高，一切市場說了算，自己的價值說了算，那麼如何從工資來判斷是否該跳槽？

1、相對判斷法

舉例來說，大學畢業5年，任意挑選身邊同崗位的10人進行比較，比方說這10個人的平均工資是8000元，你的工資跟平均值相差不多，則可以繼續待著；如果你自己的工資低於均值，你就該跳槽了；假使你的工資高於平均工資，那麼就應該好好努力爭取在內部的晉升機會，別老想著跳槽；

2、絕對判斷法

舉例來說：如果大學畢業5年，在一線城市工作的話，則無論從事什麼工作，你的市場價值就應該是月薪8000-15000元。如果你低於這個區間20%以上，應該馬上該跳，因為內部加薪無法以下提升這麼多，如果你的工資在8000---15000元區間，可以適當向主管提出下加薪要求；如果高於15000元甚至更高，則可以繼續待留在公司，在內部尋找更多的機會。

在壓力巨大的當下，別說工資高低不在乎，在相同的市場中，爭取更高的工資，體現更有價值的人生，是每個職場人士的權利，也是很緊迫、很現實的事情，用工資相對和絕對比較法，更有助於選擇的時候，做出正確的選擇！