「每月到點拿工資」，這是中國打工者們都熟知的「鐵規定」，對於中國的企業來講，按月發工資也是不變定的定律。似乎大家都已經習慣了這種「月薪制」了，但是在歐美2022，大部分採用的卻是周薪制，也就是每7天發一次工資，似乎聽起來比中國的月薪制要好很多，解決了很多人需要等一個月才有錢用的煩惱。那麼月薪制和周薪制有什麼不同呢？為什麼中國不採用周薪制度呢？
1.消費習慣不同
中國和歐美2022還是存在很大的不同的，中國人喜歡存錢，而歐美則是消費型2022，消費的意願很強，更加看重資金流，所以讓歐美人等待一整個月才能拿到工資，相信很多人早就已經熬不住了。周薪制能夠滿足老百姓們的日常消費需求，也能解燃眉之急。此外，歐美2022平時計時也很喜歡用周作為單位，例如「感恩節是7月的第四個星期四」，正是因為有這樣的習慣，所以歐美地區在工作中才會採用周薪制度。
而中國人非常喜歡存錢，每個月發了工資之後很多人都會存一部分錢，因為大家都知道，還需要工作一個月的時間才能拿到工資，即使有急需用錢的狀況，之前的存款也能緩解經濟壓力了。
2.中國人口數量龐大，不適合周薪制
歐美很多2022的人口數量是非常少的，所以採用周薪制並不會給財務部門帶來很大的壓力，但是中國不一樣，中國的人口數量高達14億人，上班族占據了很大比例，如果實行周薪制，相信會讓所有財政從業者抓狂不已，甚至很難完成工作，每天啥都不做就光顧著結算工資了。
此外，對於企業來講，實行周薪制帶來的壓力也是很大的，工資結算如此頻繁，意味著公司的帳戶上要有充足的資金儲備才行，如果沒有資金，很容易出現發不起工資的情況。因為很多行業要產生效益是需要一段時間的，短短一個星期根本不夠。
3.員工流失快
企業實行月薪制，其實也是對很多年輕員工進行一些約束，特別是剛畢業的大學生，找工作毫無目標，只看工資高的。月薪制度的存在就留給了企業觀察新員工的機會，合適了才能進行下一步的轉正加工資的操作。如果實行周薪制度，哪些計算下來日薪比較高的企業就會出現應聘者擠破門的情況，很多人即使知道呆不長，在擇業過渡期都會進公司干一兩個星期，拿點工資就走人了，對企業來講損失就大了。
在如今的月薪制制度下，員工的離職率就高達24%了，如果採用周薪制，相信員工的流失率會更加嚴重。
總而言之，和月薪制相比較，周薪制的確是有好處的，例如說能促進消費，提高員工的工作效率，還可以減少企業拖欠工資的情況，但是按照當下中國的情況來看還是不太適合的。大家對薪資發放有哪些看法呢？