年後，很多人繼續跳槽找工作，也有很多工廠面臨「用工荒」的困境，即使訂單堆積成山也不敢接，因為不夠工人，開不了工。為什麼現在工廠招不到人呢?原因竟是如此……
工廠上班時間過長
工廠上班時間一般都在10小時以上，基本每天都要求加班，少則三小時，多則通宵趕工;白班夜班兩班倒，沒有固定的作息，基本上是主管說要工作就要工作;一個月頂多有2天或3天假，請假很難，遲到更要倒扣工資;有時還要求一直上夜班，每天12小時的工作制，誰又受得了?
工廠收入過低
一線城市的工人一個月能有3000-4000元，二三線城市的工人工資可能剛達到最低工資標準。而如今物價高漲，既要養活自己，又要養活家人，這點薪水根本杯水車薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人們相互比較後難免有落差，那些待遇太差的工廠自然沒人願意去。
工廠條件太苛刻
工廠基本是流水線作業，因此對於工人的要求非常嚴格，每個動作都有具體規定，每個部件都有品質要求，每天都是來來回回的重複，每個人一上班就板著臉……一旦出現問題或事故，負責任的領導不常見，倒是工人被推出來，打上「臨時工」的標籤。
工廠環境太壓抑
現在工廠的主力，大部分都是90後。和70後、80後要掙生活的不同，他們的受教育程度更高一些，家庭生活環境也好一些，因此對於工作環境的要求也就更高。然而，大部分工廠都是封閉空間，上班無聊，工作枯燥，嚴重地壓抑了90後個性。有一些工人辭職並不是因為待遇問題，只是覺得工作太無聊。
相對其他工作來說，工廠工作算不得艱難，也說不上優越，但確實需要改革，迎合如今機械化、自動化的社會發展。求職者也應該明確自己的就業觀念，不能任性而為，努力爭取在自己的崗位上發光發熱。