第一，懷著真誠的心參加社會應酬
真誠對待他人是社交應酬的最高法則，如果我們在跟別人溝通社交過程中，能夠做到對人真誠，讓給你交往的人都感到被尊重，就可以很好地達到溝通的目的。
在社交應酬場合，讓人感到舒服舒心的都是以真誠為核心的。特別是在職場裡，不管是下屬對領導，還是領導對下屬也同樣要以真誠對待，這樣一個公司的人際關係才能夠和諧，甚至一個公司一個組織才有凝聚力。
2、關心別人要恰當的表達出來。
人和人的關係計是相互的，我經常說，你怎麼對待別人，別人也會怎麼對待你。在社交應酬的場合要懂得關心別人，特別是別人在需要關心的時候，你要適當地表達出來。在職場上，這一點有時顯得尤為重要，特別是當員工有煩心事的時候，要適時地表達出關心與關懷之心，員工才會主動接近你，為你勤奮地工作。有時候員工向你彙報工作的時候，即使有不發解的地方，也不要立即就表現出不耐煩的表情，更不能不耐煩，心不在焉的樣子。有時候，他說了一大段的話，然後你沒記住他說的什麼，並不是他的原因，而是因為你沒有真正在乎對方，關心對方。我在前面講過了，要把對方看在眼裡，放在心裡。光放在心裡也不行，很多時候你還要表現出你的關心之情來。
比如在公司聚餐的時候，你不僅要為職位比你高的人倒酒加菜，你也不要忘記了你下屬、你的員工，要知道，他們才是為你打天下的人。與此同時，你應該給更多別人傾訴的機會，在聊天過程中，很多時候人都願意講自己，聊自己。有時問一句：「你臉色看起來有點憔悴，是不是最近的某某工作把你忙壞啦？」之類的話，就可以感動對方，這就是引導對方打開自己的話匣子，讓他對你傾訴的機會。別人可能就會說：「是啊，別提了，那個問題把我愁壞了，開始一直找不到解決的辦法，害得我兩天兩夜睡不著覺，而我們的業務經理又催的那麼急，天天問我進度，我都不知道怎麼辦，好在後來找到了一個辦法……」因此，在適當的時候，表現出對別人的關心，能夠讓自己成為別人傾訴的對象，這樣就能很快的拉近你們之間的距離，如果是你的員工，在以後的工作中也會更加賣力的。
第三，要有寬容之心，有的事不要打破砂鍋問問到底。
在社交應酬場合，我們也經常會碰到這麼一類人，他們會在你的面前誇誇其談，言過其實，比如他說，他跟某某某領導很熟，跟某某某大人物經常在一起吃飯。你一聽就知道這是假的，他這是扯虎皮作大旗，但他卻以此為榮，很陶醉，以些向人吹噓他的人面寬廣，神通廣大。對於這種人，你有兩種選擇，第1種是當場揭露他，然後你看著他尷尬地瞪大眼睛，從此大路朝天，各走一邊，老死不相往來。第2種是你看破不說破，假裝很認同他，不時的點頭稱讚，讓他獲得一種優越感。