作為新進管理者，團隊會存在很多資歷比自己還老的員工，也存在能力比自身還高的下屬。那麼，既然作為管理者，如何迅速判斷下屬員工的工作態度，如何管理團隊資歷高和能力高的下屬員工就顯得異常重要。本文花花要和大家分享的就是如何快速判斷下屬員工工作態度的方法要訣，只有工作態度排在第一位才有進一步對團隊的貢獻和提高。
1 、從最基礎的上下班工作時間來進行衡量。員工的工作態度，最基本的就是工作時間的保證。上班是否提前到崗不遲到，下班是否可以做到不早退，一貫嚴格請假制度，杜絕弄虛作假等，這些都是基本的要求。
2 、根據工作中的日常工作狀態，可以看出員工的工作態度。不管是新員工剛入職，還是已經工作了好幾年的老員工，要觀察其工作是否努力，有沒有混日子的行為。要觀察是否積極地為改善部門工作進行努力，是否真心實意的去幫助其他同事和腳踏實地的工作。
3 、在員工的閒暇時間裡可以更好的了解員工的工作態度。不管是早到還是晚退，在員工可以自由合理安排自己空閒時間的時候，是在完成未完成的工作，還是在玩遊戲，還是在與人閒聊等，都可以看出員工對於閒暇時間的規劃和日常對自己時間的規劃。
4 、看員工下班前的狀態來判斷員工的工作態度。員工下班前的狀態是在繼續完成工作還是在收拾自身物品準備下班，通過這個簡單的觀察，可以看出員工對於工作的付出和投入度有多少。如果一個下屬整天惦記著下班，一到下班立馬消失的話，那也指望不了以後有重要的工作會臨場放鴿子。
5 、觀察員工在工作沒有完成時的工作態度。如果員工在未完成工作的時候，是直接下班，還是安排好工作再下班，還是留在公司繼續完成未完成的工作，這些都是判斷員工是否有責任心的表現。這個對工作態度的判斷也是比較清晰明了的。
6 、當領導安排臨時工作時，可以看出員工的工作態度。在沒有提前安排工作的時候，臨時進行工作的安排，該員工的反應是生氣？是被動接受？還是主動積極的去處理？這些都可以看出來員工對該工作的認可和工作態度是如何的。