無論是工作還是生活，我們常常都會提到心態。所謂心態，其實指的就是心理狀態。心態本身是一種虛無的意念，但這種無形的力量，會在日積月累中對人產生不可估量的影響。
對職場人來說，心態不同，職場發展就會大相逕庭。尤其是有些人會存在一種「自殺式」的職場心態，卻毫不自知。在這種心態的作用下，即使能力很強的人，職場發展也會大受阻礙。又或者是在職場中，越來越難以獲得成就感，並不斷累積疲憊感，工資難以上漲，工作乾得沒勁，甚至隨時都有可能被辭退的危機感。
老王認為，職場人一定要避免以下6種職場心態：
1、眼高手低，認為工作很簡單，無法展示自己的能力。
很多人在加入新環境之後，常會渴望自己能夠在新的平台上大展拳腳，施展自己的能力，得到更好的發展。
然而一般情況下，當職場人剛剛跳槽到一家新的公司時，經常會被分配一些簡單的工作，或熟悉業務熟悉流程等等。在這種情況下，會讓很多人感覺到自己不被重視，能力無法施展。有時候甚至會把自己的怨氣發泄在工作中，消極怠工，應付了事。
這樣的心態會把自己推入更糟糕的境地。任何一家公司，能夠對一個員工建立信任，認可他的能力，並委以重任，都是需要一個過程。他們需要通過員工在一次又一次工作中的表現來評判一位員工的能力，並逐漸在對工作的難度進行加碼。
因此，老王建議，職場人不要輕視任何一件簡單的工作。所有信任都是能力累積的證明，都需要一個過程。那些愛崗敬業，並且能夠把每一件小事都做到極致的人，才能贏得領導的器重，並獲得更多的發展機會。
老王想說，在這個人才濟濟的時代里，並不缺乏有能力的人，而那些眼高手低的人，只會自毀前程。
2、把「摸魚」當習慣。
「摸魚」似乎已經成了一種職場常見現象，甚至成了一種「文化」，被製作出了各種各樣的表情包。
對於職場人來說，你是怎樣看待這個問題的呢？你是否會在工作中，偶爾「摸魚」刷刷手機？你是否認為這只是一個平常的小事，不會影響工作，更無關自己的發展？
你有沒有想過，每天「摸魚」1~2個小時。一年你會浪費掉多長的工作時間？5年甚至10年，你又會浪費掉多長時間？如果這些時間用來投入工作，或者是打磨一項技能，你的人生完全有可能是另外一番模樣。
一位職場人小晗，她在職場工作5年，因公司拒絕了她漲薪的要求，她毫不猶豫地選擇了跳槽，而且是裸辭。但遺憾的是，她的簡歷投出了不少，卻一直沒有收到合心意的offer。
到最後她也不明白為什麼身邊的朋友和她參加工作的時間差不多，已經有不少都月收入兩萬左右，可她的薪資水平還停留在五六千，她覺得自己也不差什麼，平時工作上也沒出什麼差錯，憑什麼還要和剛畢業的新人拿一樣的工資。
當老王和小晗深入溝通之後，老王發現她在5年的工作經驗中，先後做了前台文員兩份工作。在過往的職業生涯中，工作按部就班，沒有什麼大的差錯，卻也沒攢下什麼有價值的經驗。
她每天早晨準時準點地到公司打卡，借著取快遞的由頭到公司的食堂吃個早餐。領導不在身邊時，便會忍不住打開手機淘寶頁面，定時定點搶折扣券，貨比三家挑選自己的衣服鞋子和包包。領導來到身邊馬上切換到內容的介面，領導開會或者外出時還能趁機追個劇看點小說，還常常會為自己的反應敏捷而沾沾自喜。
老王認為，每個人的職業上升期都是有限的，時間對每個人來說都是公平的。當小晗在工作中「摸魚划水」時，也有人在兢兢業業地研究市場、研究方案、與客戶溝通……
日積月累，渾水摸魚的人被落得越來越遠，當真正發現差距時已經悔之晚矣。
職場的上升期、關鍵期就那麼幾年，你以為自己機智偷懶是賺到了，殊不知這樣只會讓你輸得更慘。看上去你混到了一點點工資，但實際上，卻輸掉了自己職場的黃金時期。
所有職場人都應該清楚，我們工作是為公司做事，但更多的是在經營自己的職場。你當下的付出，不僅關乎於眼前的收入，更關乎未來的發展。所以，為了自己的發展，要拒絕「摸魚」。
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