隨著男女的平等，越來越多的女性走入到職場中，可我們卻發現，職場對女性是不公平的，很多大公司若非必要，不會招女員工。很多時候，她們要家庭工作雙兼顧，還得不到領導的理解，確實挺無奈的。在職場中，女性休產假及難產假成了社會對女性這一特別身份的特殊待遇。
張女士發現自己懷孕了，第二天到公司向老闆說自己懷孕了，要請假。然而老闆的回答讓她無法接受，「你既然懷孕了，那就辭職吧，公司不養閒人」
張女士一見到記者就開始訴說委屈，她在這家公司已經工作七個月，從事銷售工作，不光懷孕被辭退讓自己無法接受，還有被說成閒人讓她也有點難受。張女士說，自己一直都是公司的銷售冠軍，業績一直都是排名第一。
張女士表示，就算去勞動仲裁部門尋求幫助，自己也沒有臉面留在單位了，但是公司還欠自己一萬三千元的銷售提成，既然要讓她辭職，就要把工資給結算了，但是遭到了拒絕。
帶著這些疑問，記者陪同張女士來到公司總經理辦公室，黃經理當場承認自己說過的話。在這時，事情也發生了轉折，當記者提出查看醫院的診斷單時，張女士開始含含糊糊。還沒有醫院開具的證明，就要來公司請假一個月，這確實有些說不過去，難怪公司領導產生情緒，說出離譜的話。
黃經理說，公司也近300人，規模也不算小，自己怎麼可能不知道孕婦不能辭退，而且張女士也不是第一個懷孕的女員工了。張女士也表示，產生這樣的問題，還是與領導的溝通不夠，就在記者離開時，張女士和黃經理也開始了有效的溝通，去醫院做完檢查後，按照結果根據公司規定請假休假。