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要說夏天的正確打開方式,非涮火鍋、喝啤酒、吃烤串莫屬,而火鍋作為一年四季最熱門的菜品,受盡國民寵愛,尤其是重慶火鍋,成為很多創業人士最想嘗試的備選之一,但真正做成功的店卻少之又少。
今天要分享的這家火鍋店,創立於2014年:
開第一家店的時候,3個月就做火了,15張桌子日流水做到1萬多,食客排隊到午夜;
第二年狂開9家店,結果一半的店出現了虧損;
第三年「緊急剎車」,梳理經營問題,進行業務調整;
第四年,妙招頻出,經營改善,利潤同比增長216%,並發展至17家門店。
它就是渡娘火鍋,老闆是郭奇,所經歷的四年創業故事。
01產品差異化是關鍵
產品是郭奇每次轉折的關鍵。
其實火鍋行業的產品很難有所創新,但沒有特色產品的店,很難讓顧客有所記憶。
郭奇的菜品主要針對鍋底進行改良,因為郭奇發現重慶牛油火鍋是越吃越辣,雖然吃得痛快,但缺點也是重油、過燥,很容易上火。
為了解決這個痛點,郭奇專門成立了團隊獨立研發,最終成功研發出可代替老鍋底但依然麻辣的鍋底,當然,可能很多人要說這樣就不是正宗的重慶火鍋了,但郭奇研發的這個鍋底卻才是適合自己店面後期發展的。
並且,渡娘火鍋針對新的底料研發了很多新產品,比如在部分門店放棄小料台的配置,試行「底料不再自選」政策,給顧客提供最佳的小料搭配方案。
此外,在餐具上,郭奇也很有講究,比如最暢銷的毛肚,郭奇就做了專門的餐具,同時採用內蓋加乾冰的形式,注入少量水,形成水霧,上桌後就會形成煙霧繚繞的效果。如此一來,就給了顧客新奇感。
02性價比高,加量不加價
定價和菜品的分量是很多火鍋店頭疼的問題,定價太高,就會流失很多普通消費者,定價太低,能維持店面運轉就是幸事了。
郭奇聰明地將一些熱銷產品的分量加上去,且不加價。
比如熱銷的青菜,會加量20%,滿滿一盤子,在視覺上就能讓消費者喜歡。
另外還給顧客免費贈送果盤、濕巾、冰粉、薄荷糖、去味劑,這些東西雖然不貴,但是能讓消費者感到占了便宜。
這樣一來,顧客在用餐時,會產生很好的用餐體驗——提升了消費者的滿足感,讓他們產生在這裡用餐好吃又實惠的感覺。
03控制成本,員工夠用就行
郭奇第一次失敗時候,就發現店裡的員工管理其實是很混亂的。
雖說產品研發很重要,但店面發展初期,資金不足的情況下,這些人的研發也會受阻。因此郭奇精簡了部門,縮小了規模,不過研發團隊的根基並沒有動。
再者,郭奇將每個店的員工減少了2個,這是因為他發現,其實員工不在多,而在精,人越少,員工的效率越高,而且他們工作的積極性也越高。
如此一年省下的人力成本也夠研發團隊和店面運營了。
此外,郭奇還在食材上進行了特別管理,每周對食材消耗、毛利率等進行整理核對,以此為標準為下周的食材多少做準備。
04服務細緻,提升用戶體驗
要說大家為什麼都喜歡去海底撈,還不是因為人家的服務好。在海底撈,消費者就有被服務的感覺。
而在渡娘火鍋,郭奇也讓消費者有了被服務的感覺。
從進店之後到離店,郭奇提出了「服務四部曲」,也就是用餐過程中的調火、加湯、清理台面、更換骨碟,並有嚴格的次數控制。
顧客不用大喊,「服務員,加湯」,每一個桌面的負責人會主動給顧客服務,從而提升了用戶體驗。
05團購獲客,復購留客
在獲客渠道上,郭奇聰明地利用了網際網路。
剛開店時,恰好團購流行,郭奇就在團購網站上,做了一個69元抵100元的抵用券,並且一做就是一年。
這一年時間裡,郭奇就從團購網站上獲取了大量的新用戶,隨著顧客越來越多,郭奇就針對性地進行維護,畢竟復購才是店面長久生存的關鍵。
郭奇將周圍的客群進行採樣分析,得出了一個能夠提高復購率的關鍵方向,那就是做高質中價、高質低價的方案。
如此一來,就讓老顧客也離不開渡娘火鍋了。
06加盟與眾籌
郭奇對渡娘火鍋的另一個定位就是眾籌和加盟平台。渡娘為加盟商除了提供成熟規範化管理模式和工具,還有一個便利保障就是項目全程「託管」。從項目選址、投資測算、項目營建、人才招募、產品研發、一站式配送、財務管理等方面都有全程指導和支持,日常運營也會有總部的人深入指導,幫助加盟店及時發現解決問題。
然而,眾籌則是郭奇認為回饋社會很好的方式。他們團隊將這種網際網路思維融入餐飲管理中,旨在幫助更多的年輕人和對餐飲行業有夢想的人,能夠順利走上自己的餐飲創業之路。
例如,在校大學生,想開一家重慶小面麵館,但往往容易因為前期資金不足而夭折。郭奇所做的眾籌就可以讓這些人前期投入較少的資金,後期只要努力經營,這家店就有機會屬於你。
這種「加盟」與「眾籌」雙管齊下的做法,也使渡娘這個品牌得到大規模的連鎖複製。
總結:
其實,餐飲並沒有絕對的方法論和商業模式,每個企業都有自己的路,都有獨特的基因,主打產品也好,主打營銷也罷,挖掘自我的能量,並且將其發展到極致,才有可能去贏得市場。
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