不久前回答了一個「公司無緣無故延長試用期是否合法」的問題，驚訝地發現有很多朋友竟然不知道，同一公司與同一員工只能約定一次試用期這件事，那今天我們就來給大家說說勞動法中關於試用期不得延長的規定吧。
實踐中很多公司出於自身的考量，都會與勞動者約定延長試用期，而很多勞動者由於不懂法，也就同意了和公司延長試用期，然而根據《勞動合同法》第19條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
也就是說，公司在與員工約定了一次試用期後，不得再以任何理由來延長我們的試用期，來看一則案例。
試用期請假10天
2016年6月3日，小李入職深圳某網絡科技有限公司，擔任產品經理助理一職，入職時雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同內除了約定小李試用期工資5500元，轉正工資6000元外，還約定了3個月的試用期。
2016年7月份，小李因為母親生病住院，只能向公司請假回老家照顧，考慮到小李是家裡的獨生子，而且根據小李提供的聊天記錄中可以得知，他的母親病情十分嚴重，所以公司批准了小李的請假申請。
十天後，小李回到公司繼續上班，當試用期即將結束時，領導找到小李表示，由於他請了十天的事假，所以公司沒能很好的考量他的工作能力是否達到錄用標準，所以希望與他延長一個月的試用期，小李思考一下也就同意了。
於是公司便於小李簽訂了一份《試用期延長協議》，裡面註明了公司延長試用期的緣由，也表示已經和小李協商達成一致。
忘恩負義
然而在小李延長了一個月試用期過後沒多久，他從朋友口中得知，國家法律明確規定公司不得延長員工的試用期，於是小李便找到領導，表示公司延長試用期的規定已經違法了，希望公司能夠支付其轉正工資差額。
領導表示會向人事反映這個問題，過沒多久人事找到小李，表示延長試用期的約定是經過雙方同意的，所以公司不會支付小李轉正工資的那部分差額，同時公司也拿出了當時小李簽字確認的延長試用期協議。
讓人事沒想到的是，小李止口否認他同意過延長試用期，表示這份協議是他在人事的逼迫下簽訂的，屬於無效協議，隨後小李向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
分析
實踐中，關於用人單位是否能和勞動者約定延長試用期，其實存在著兩種不同的觀點。
第一種觀點認為，既然《勞動合同法》第19條有規定，同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期，那麼這裡面的一次試用期，就表示在任何情況下，同一公司不管是因為什麼原因，只能與同一員工終身約定一次試用期。
而第二種觀點則表示，其實在滿足一定條件的時候，公司也不是不可以延長試用期，根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。
其實這兩種觀點中，我們比較傾向於第二種觀點，只要公司和員工進行協商一致，雙方同意變更勞動合同內的約定，並嚴格的按照法律法規履行相應的變更手續，那麼就不應該是合法且合理的。
總結
其實很多公司都會出現與員工延長試用期的行為，比如某個員工在試用期的時候表現得很一般，但也還算過得去，就是領導沒法判斷他轉正後能否達到標準，於是便希望能夠延長雙方的試用期，以便更好地考察。
也有的公司會出現類似上面小李的狀況一樣，本來約定的試用期期限已經足夠考核員工能否勝任工作，結果員工直接請了小半月的假，導致公司無法正常考察，最後也只能與員工進行協商，看看能否延長試用期。
所以為了避免過多的勞動糾紛產生，我們還是建議公司能夠在招聘的過程中，考量招聘的崗位並在勞動合同內約定一個合理的試用期，這麼一來後續也就不會產生延長試用期的情況，也能極大避免不必要的勞動糾紛。