這是什麼神仙工作？「年薪50萬」「公務員」，而且還「不用筆試」。
近日，江西多地發布招聘公告，年薪四五十萬元招聘任制公務員，引發熱議。其實，早在兩個月前，浙江金華稅後年薪80萬招聘任制公務員，就曾引發過廣泛關注。記者注意到，聘任制公務員，多省已有之，且早在2007年，就已經有城市開始公開招聘任制公務員。
江西9地招聘任制公務員，聘期滿5年之後有機會轉為委任制公務員
5月15日，江西贛州、上饒、景德鎮，同一天發布2024年公開招聘聘任制公務員公告；5月16日，吉安、九江以及江西省會南昌也發布了聘任制公務員招聘公告；5月17日，新余、宜春、鷹潭發布了聘任制公務員招聘公告。
記者梳理上述九市的招聘公告發現，招聘聘任制公務員的單位，均為當地的經濟技術開發區或高新技術產業園區。其中不乏鋰電新能源、光伏新能源、稀土後端應用及鎢材料、高端裝備製造、有色金屬冶金及稀土新材料、航空產業、智能硬體、生物醫藥等專業領域。
記者注意到，上述九市共招聘18名聘任制公務員，均要求全日制碩士研究生及以上學歷、學位，年齡在40周歲以下，取得博士研究生學歷、學位的可放寬至45周歲以下。其中，贛州有三個崗位要求博士研究生學歷、學位，並取得全日制碩士研究生學歷、學位，或者是全日制碩士研究生學歷、學位，且本科階段就讀「雙一流」高校。
此外，大多數崗位除了要求具備相應的職業資格證書外，還要求擁有3年或5年以上相關工作經歷，有些甚至還要求具有一定年限的領導或管理崗位工作經驗。
而在待遇方面，多為稅前年薪40萬元-50萬元。其中，贛州有三個崗位以及宜春的一個崗位，年薪為稅前50萬元，而九江的崗位稍低一些，年薪為稅前30萬元-40萬元。
記者發現，上述九市聘任制公務員的招聘，均不用參加筆試，考試測評採取專業素質評估和專家面談的方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的政治素質、專業素養、業務能力和崗位匹配程度。且招聘實行「一任務一招聘」「一崗位一合同」，首次簽訂聘任合同期限為3年（含試用期6個月），合同期滿自動解除雙方合約。
何為聘任制公務員？和經過統一公務員考試任用的公務員有何區別？
記者以應聘者身份致電諮詢南昌市委組織部，負責本次招聘諮詢的工作人員表示，聘任制公務員按照崗位來簽訂聘用協議，實行協議工資制，以聘任合同為準，按照國家有關規定參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險等，符合條件的可以享受所在地的人才政策。「稅前年薪45萬-50萬，其他的待遇跟公務員都是一樣的，也進行公務員登記。」
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳2017年印發的《聘任制公務員管理規定（試行）》中的定義，聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
「但是我們是三年聘期，聘期過了以後，合同自動解除。如果用人單位覺得你比較能夠勝任這項工作，可以再跟你簽第二份聘期合同，滿5年之後有機會轉為委任制公務員。但是轉為委任制公務員之後，就不能享受合同協議的工資了。」上述工作人員表示。
《聘任制公務員管理規定（試行）》也明確提出，聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願，經省級以上公務員主管部門批准，聘任合同期滿後也可以續聘。此外，對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批准，還可以轉為委任制公務員。
激活公務員隊伍「一池春水」！全國已有多地廣泛開展了聘任制公務員招聘
上述工作人員還告訴記者，這是南昌市第一次公開招聘聘任制公務員，而江西省第一個開展聘任制公務員招聘的城市是贛州市。同時透露，江西省11個設區市均會發布聘任制公務員招聘通告。截至5月17日17時，除撫州、萍鄉外，江西已有9個設區市發布了相關招聘通告。
據了解，2017年12月，江西省下發了《關於做好聘任制公務員工作的通知》，拉開了開展聘任制公務員的序幕。2020年7月，經江西省委組織部同意，贛州市作為江西省聘任制公務員試點城市，首次面向社會公開招聘6名聘任制公務員，標誌著江西省試水公務員聘任制正式啟動。
彼時，贛州招聘聘任制公務員的單位有贛州市大數據發展管理局、衛生健康委員會以及綜合保稅區管委會、經濟技術開發區管委會企業服務和工信局、經濟技術開發區管委會新能源汽車發展辦公室、高新技術產業開發區管委會電機產業園等。
據當地媒體報道，2021年4月，經過一系列嚴格聘用程序，最終3人成功簽約入職贛州3家單位，成為江西省首批聘任制公務員。
聘任制公務員進入公務員隊伍，取得的效果如何？
第二年，江西日報曾以《江西試水公務員聘任制釋放「鯰魚效應」，激活公務員隊伍一池春水》為題進行的報道稱，履職這一年，3名聘任制公務員均較好地完成了合同規定的職責任務，交出了優異成績單，實現了「引進一個，帶動一片」的良好效果。
「牽頭打通政務服務『一網通辦』市級自建系統；核定縮減新建政務系統資源需求量60%以上，一年節省財政資金近200萬元……這是贛州市行政審批局聘任制公務員程功勳入職以來交出的成績單。」上述報道如是寫道。
其實，今年已有多地開展了聘任制公務員招聘工作。
就在上周，也就是5月9日，重慶市人社局官方網站發布了2024年重慶市聘任制公務員招聘公告，面向社會公開招聘9名聘任制公務員。和大多數城市的聘任制公務員招聘不同的是，需要先參加筆試。
兩天後，新疆生產建設兵團也面向全國公開招聘3名聘任制公務員，這是其首次開展聘任制公務員試點招聘工作。
兩個月前的3月2日，寧夏面向社會公開招聘11名聘任制公務員。10天後，金華招聘15名聘任制公務員。聘任期間實行年薪制，稅後指導年薪為60萬元至80萬元，引發廣泛熱議。
彼時，記者採訪了解到，2023年1月，金華也曾面向全國公開招聘了12名聘任制公務員，其年薪也均為60萬元至80萬元，但未註明是否為稅後。
記者梳理髮現，深圳、上海、北京、四川、廣西、河南、遼寧、江蘇、浙江、江西等地均開展過聘任制公務員招聘。
其實，早在2006年，我國《公務員法》中就確立了公務員聘任制這項公務員管理制度。2007年，深圳市人社局公開招聘41名聘任制公務員，成為最早破冰的城市之一。上海浦東也於同年開展了聘任制公務員試點。據報道，2008年6月，浦東首批5位聘任制公務員走上政府工作崗位。「5個崗位賢才已至，1個崗位虛席以待。」
2011年，中組部、人社部印發《聘任制公務員管理試點辦法》，隨後各地競相試點。2017年，《聘任制公務員管理規定（試行）》正式施行，明確聘任制公務員可續聘，可轉為委任制公務員。據報道，2017年，全國已有逾21個省份「試水」聘任制公務員招聘。
此後，多地開始廣泛開展聘任制公務員招聘，且取得了不俗的效果。如，2015年，浙江當地媒體報道稱，聘任制公務員在義烏的試點效果良好，達到了用人單位和當事人的雙贏；2023年，四川日報報道稱，用人單位普遍反映「聘任制公務員發揮作用超過預期」「在公務員隊伍中激活了『一池春水』」；2024年，雲南日報報道稱，實踐證明，採用公務員聘任制是機關拓寬選人用人渠道的成功探索，真正為地方發展引入了無法在短期內培養的緊缺人才。