「你回公司吧，待遇咱們再談談。」老闆在電話里很誠懇地說。
「.....老闆，想想那信，我給你說的都在那信里，我不去了。」
放下電話，我想起了在這家公司工作的情景。
唉，那家公司......
我應聘的是銷售，老闆面試的我，說工資是2300。他見我有點遲疑，就說工資會向上漲的，銷售嘛，主要看你的業績，掙提成。
我就上了班。我還是個「銷售小白」沒有什麼經驗，也不會張嘴要求工資。
我踏踏實實的跟「前輩」學習，自己摸索，起早貪黑地去「掃大街」，談客戶。
靠著勤奮，上班三個月後，我就陸陸續續地開始向公司交單子。
一年後業績做成了公司第一。銷售經理離職了，老闆把我提了上來。
我當了「經理」，正高興，意外地知道比我晚來的幾名下屬，工資反而比我還多了800。
這下，我心裡不舒服了，問老闆，「您看是不是給我漲漲工資？有的同事比我的還高.....」老闆看了看我說，「你是銷售經理，不應該和其他銷售比底薪，你可以拿他們談項目的一定比例的提成。」
工資沒漲吧，能拿「下屬」的提成也可以，畢竟我當經理還要帶他們。可過了兩個月，他們簽了單子，我卻沒有一點兒的獎勵。
這兩月期間，老闆交給我個大的項目，我辛辛苦苦地跟進終於拿了下來。
再去算提成，財務（老闆娘）卻說沒有，問老闆，他來了句，「這個，這個，這是客戶是公司的關係，所以沒有提成。」
還有件讓我不爽的事，新制度出來，提成還向下降了一個點。
我說好吧。
到快下班，我對他說我辭職了。他有點意外，他知道我還跟蹤有好幾個單子，開始挽留我，說晚上請我吃飯，吃完飯已經九點了，他又拉我到他辦公室聊。
「公司可以給你加薪，加上2000夠不夠？」他見我不說話，又說，「要不再多漲上些？你說。至於，這個項目沒給你提成，我知道你有意見，公司考慮不周，雖然你拿下客戶是因為公司的關係，但你為簽單前前後後地跑，也是功不可沒，可以補發提成.......考慮下，一切好說......」老闆說。
這哪是這一件事。第二天，我給老闆寫了一份長信，郵件發給他。
先是誠懇地表達了對老闆的感謝，對公司發展的期望和祝福，然後給他提「意見」，把沒漲工資，提成降低，工資沒新人高，談項目的提成沒兌現等等的事說了說，信中最後說「我沒有了信心，考慮了下，還是決定走。」
離職之後，我通過網上招聘找到了自己心儀的工作，一樣還是銷售，但現在的我，月收入在萬元左右。
我辭職後的三個月內，副總（股東）打電話找我，老闆娘找我，想請我吃飯，讓我回去。我都拒絕了。
回到文中的開頭，老闆最後打電話讓我回去，我還會回去嗎？想想那信！
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？