職場當中，經常會有人和我說這種現象：明面上同樣的付出，別人得到的卻比自己多。於是開始覺得領導偏心眼兒或者對自己有意見，然後開始抱怨為什麼我們倆人能力差不多，領導什麼都偏向他而不偏向我呢？為什麼領導給他升職加薪而不給我升職加薪呢？如果有，可以仔細閱讀下面三個方面自己是否做到位了？
1、在上司不主動檢查工作的前提下，主動向領導反饋自己的工作進度
假如領導給安排的任務，期限為兩周時間，如果你能夠做到，每到一個重要的環節能夠主動彙報自己的工作進度，那對於領導來說，這項任務是不是就心中有數了。如果你能夠把這個動作多做幾次。時間一長，就會留給領導一個印象：這人做事靠譜！以後有機會，領導會第一時間就想到你
主動彙報
2、在公共場合表達對領導，對團隊，對公司的支持！
每個人領導，肩上都扛著很大的壓力，不僅要想方設法的去養活自己的員工，而且還要決定公司的整個發展走向，可以說是如履薄冰。所以領導給團隊成員加油鼓勵的時候，自己也是需要員工給予的信心和支持。所以今後大家在公共的場合，不要吝嗇自己的感恩和感激。
如果你發現領導身上的某一項優點，直白的去夸領導的優點，並表示自己以後一定會做好工作，並跟領導一路前行。你的領導也有感情，也喜歡自己下屬擁護自己。當你這麼講的話，即使領導明面上不說什麼。但是領導會在潛意識中認為，這個人是支持我的，潛移默化會對你和領導之間的關係起著促進的作用。
點贊支持
3、對公司領導的信息要及時的進行反饋，一條極其重要的職場方法論
當領導有發布的消息時，如果你只要看到了，一定要及時回應，如果在朋友圈內無法評論的話，點個贊也行。特別是偶爾領導在群里發消息時，只要第一時間看到了，一定能及時回復，有百利而無一害的事情，甚至有時候，領導都會在心底感激你的！
及時反饋
上面的三點乾貨。都是能都能馬上用到的。如果這三點你能做的很好。你在你們領導的印象中排名絕對靠前。在有基本的能力打底，一定可以成為領導的心腹愛將！
所以回歸咱們開頭的問題，尤其在工作當中，千萬不要隨便覺得領導偏心眼兒或者對你有意見啥的，最好不要抱怨。與其抱怨，不如花時間去想自己怎麼做才能做的更好。我們要做的首先要反思自己，站在領導的角度思考自己的不足，其次想辦法去彌補自己不足，而不是一味的抱怨不公平。加油~，你可以做的更好。