「你們公司發了多少年終獎呀？」
「你們公司年終獎什麼時候發呀？」
「年終獎發了打算怎麼花呀？」
又到年底了，公司發年終獎的話題又成了當下熱門話題。日常生活中遇到老朋友沒事聊兩句，估計也會聊到這個話題。「你們公司效益不錯，今年年終獎肯定不少？」，繞不開的話題，哪今天我們也來聊聊年終獎的事。
年終獎，該不該發？怎麼發？
一，首先年終獎該不該發？
一家企業發不發年終獎，在目前我們國家法律上是沒明確規定的。這樣就把是否要發年終獎的權利交給了企業主來權衡了，企業一般也主要按照以下幾點來體現是否發放年終獎：
1，在與你簽訂的勞動合同中的是否有約定必須給你發年終獎。
2，企業的規章制度中是否有規定必須給員工發年終獎。
3，在既無勞動合同約定，又無規章制度規定的情況下，企業主結合員工工作中的表現及當年公司經營的整體業績，自行裁決最終是否發放年終獎及發放的金額。
所以說一家企業該不該發年終獎，是沒法律來約束的，要看該企業的慣例，年終獎發放也是有很多較複雜的因素在其中的。
二，其次年終獎怎麼發？發多少？
這點是在前面確定企業要發年終獎的基礎上來進行討論的，確定了要發放，哪該怎麼發這也是有學問的。發多少？發給誰？該怎麼發等等，應具有合理性，也要不違反同工同酬原則。
1，企業這個財政年度是否盈利？盈利多少？按照多少百分比來發放年終獎，這都需要企業高層來決定。各家企業都不同，給不到統一標準。
2，對於上市公司有股權激勵等機制的就更複雜了，當然他們也有完全成熟的機制，這點不用擔心。相反就是一些小公司了，都老闆拍板說了算的。土豪公司我們就不論了，每年報道的一些網際網路科技公司的年終獎哪真叫人羨慕吧！對了，羨慕就對了，說明你對錢是有感覺的，開玩笑的。
3，另外一點就是企業在本年度不盈利的，當老闆看到企業發展的前景，就算不盈利也會拿出部分資金來發年終獎，激勵員工，增加企業凝聚力，為來年再戰做準備。
三，再次年終獎什麼時候發合適？
這點更是大家關心的問題了，既然要發，什麼時候發呢？員工希望年底就發，越早越好呀！篡在自己手中才踏實嘛！可企業老闆呢，肯定是考慮要想辦讓年終獎發的有意義，有的企業也需要達到某種目的。
1，有的企業直接就在年底發了，1月份初發12月份工資時就發了。
2，有的企業是在春節放假前1~2天發，一是讓員工與企業同步，更好的完成生產任務。同時放假前發給員工，讓員工開開心心回家過年，免得很多月光族拿到手上就花完了，最後連回家路費都沒有。
3，因現在招工難，人員流動性大。有的企業為了更好的組織生產，讓老員工正常返廠上班，也會在年終獎的發放上做些文章。
3-1年終獎分兩部分，春節前發一部分，春節過來上班一個月後再發另外一部分。
3-2有些企業更狠規定年終獎全部年後發，春節前離職的一概不發。
3-1其它企業還有更多發放方式，總之都是圍繞企業的相關生產活動來定的。
4，有的企業還要大張旗鼓的準備年會，在企業年會上宣布發放，以現金的方式發放年終獎。反正哪都是別人家的企業發年終獎，我也沒遇到過這樣的企業。
四，最後年終獎交稅的問題。
這點也是企業要考慮的重要事項，也是比較專業的問題，交給會計去研究。我們只要知道按照企業新會計準則，要通過應付工資或應付職工薪酬科目核算。在發放時： 借：應付工資（應付職工薪酬） 貸：現金或銀行存款 、既然通過應付工資或應付職工薪酬科目核算，即超過每人每月5000元的起征點（新個稅法2019年1月1日起實施），由企業代扣代繳個人所得稅等。
年終獎，該不該發？怎麼發？
每家企業在決定要不要發放年終獎的時候老闆要考慮的並不是那麼單純簡單，有的企業目的非常地明確，他就是為了獎勵企業的員工們在一年當中所付出的辛勤勞動，但是也有一些企業發放年終獎的時候哪是不得已而為之。