人但凡在職場中生存，總是離不開浪酒閒茶。逢年過節、集體聚會、應酬客戶，全公司的人，總要聚在飯局上，把酒言歡。
有時，領導會帶上身邊器重的人參加宴會，並安排下屬與領導坐在一個桌子上。其實這個簡單的動作，其實被賦予了很多隱藏的「意義」。
有的人能夠把飯局問題搞清楚，升職加薪也隨之而來，但是有的人卻在飯局上表現平平，失去了讓領導賞識的機會，一輩子平平庸庸。
在職場中，與領導一起去吃飯，領導說「你去結個帳」，這時候你該怎麼做呢？
酒局上，領導說「你去結個帳」，這時候不要慌，聰明人都這樣做
一、主動結帳
在職場中，飯局聚會是一場加深聯絡關鍵的交際行為。
一是疫情襲來，遠遠不能放鬆警惕，非必要之事，大家都不願意聚會聚餐；
二是大家工作繁忙，馬上又到第四個季度，任務多且繁雜，沒有必要，大家是不會花時間隨便聚餐的，這就要我們抓住每一次酒局的機會。
如果是小型聚會，其實最好的行為是你直接買單，顯得你大氣，不是斤斤計較的人，即便領導提拔你成為中層幹部，你也願意分利潤給基層員工，領導自然高看你一眼。
而如果你一遇到買單時刻就閃閃躲躲，快速離席，恨不得馬上鑽到地下去，自然無法受到領導的信任和喜歡。
酒局上，領導說「你去結個帳」，這時候不要慌，聰明人都這樣做
二、結帳時要注意的2大細節
很多人付出了辛苦，也掏了錢，但是還是無法受到領導的喜歡，甚至領導都不知道你買單了，這就無法實現買單的效果。
吃飯後結帳並不僅僅是付錢這麼簡單，以下三點還需注意，做好了領導自然更青睞你：
1、把握時機
買單不是任何時候都可以，最好是看著大家吃得差不多了，不再點菜時，找個空隙時間去結帳。
結帳時，最好不要把服務員直接叫到桌子前結帳，顯得太刻意，會讓領導覺得你不懂事。
自己到前台結帳，是最好的選擇。
酒局上，領導說「你去結個帳」，這時候不要慌，聰明人都這樣做
2、開發票
在酒局上，無論是領導私下安排的酒局，還是公司聚餐，只要是你結帳，都要讓飯店開發票。
這樣你就留下了買單的「證據」，後期假設領導讓你去找財務報銷，你就按照正規的流程報銷，有依據機會好很多。
但是如果領導沒有任何表示，成心占你便宜的話，你想拿回屬於自己的權益，有了小票，也是你拿回本錢的證據。
酒局上，領導說「你去結個帳」，這時候不要慌，聰明人都這樣做
三、遇到「狠人」，如何應對？
有些領導，喜歡占小便宜，蹭飯吃。
遇到這類「狠人」，相信下屬都被坑過，這時候在乎臉面也沒有什麼用了，對方是小人無疑，自己墊付就太虧了。
最好領導讓你付款的時候，你先在群里發個AA制群收款，在場的人都付款了，你再去櫃檯結帳，這樣領導礙於面子，也會主動掏錢。
同時，結帳時，你最好拉著靠譜的同事一起去結帳，這樣即便領導有怨氣，目光也不會放在你一個人身上，很好的分攤的風險。
酒局上，領導說「你去結個帳」，這時候不要慌，聰明人都這樣做
結帳問題，歸根到底是做人做事的問題，既要在飯局中「博得」利益，又要讓領導臉上有光，著實不容易。
但是想要破局，必須掌握以上三點，未來才會前途無限。要想工作舒適，做好這2件事情：不和領導唱反調，不和小人講情義
無論在職場上還是生活里，都沒有一帆風順的，總會有一些坎坷的經歷，讓你快速成長。
在職場中，如果你想要工作更加順利，作為一個職場過來人，我認為一定要做好這兩件事情，就是處理好和領導的關係，維護好和同事之間的關係，和領導同事的關係，決定著你的職場生活是一帆風順還是就如履薄冰。
與領導處理好關係，可以獲得領導對你的信任，得到更多展示自己的機會；和同事相處好，不僅可以有好人緣，在你需要幫助的時候，也能得到大家的支持。所以，在職場上這兩件事情是非常有必要做好的。
一、教你2招與領導交好
在職場中，有些人總是看不上自己的領導，認為領導的想法不好，總是瞧不上領導的決定，甚至會經常在背地裡抱怨領導。
一個成熟的職場人，不管對領導有怎麼樣的意見，都不會輕易的表現出來，因為這會影響與領導之間的關係。
要想處理好與領導的關係並且得到領導的重用，並不是靠阿諛奉承就可以的，能力也是很重要的一方面，那需要怎麼做呢？
要想工作舒適，做好這2件事情：不和領導唱反調，不和小人講情義
第一招：不和領導唱對台戲
不管什麼時候，也無論你的能力多強，都不要和領導唱對台戲，要記住他是上級，你是下級，要聽從領導的命令服從指揮。
按照領導的命令來執行工作任務，不僅是你對領導忠誠度的體現，也能夠獲得領導對你的信任。
所以，無論領導的決策如何，只要你站在領導的這一邊，就越能夠體現出你在領導心中的位置。
第二招：展示自己的工作能力
除了服從領導的命令，還要讓領導看到你的能力，不要讓人覺得你是一個花瓶。
每次領導安排的工作任務，不管多難，都想盡辦法去實現，達到領導心中預期的目標時，讓領導看到你的能力。
但是有一點需要注意，不能對領導的職位構成威脅。否則不管你多麼努力，能力有多麼強，都會被領導打壓。
所以，在處理和領導關係的時候，要小心謹慎，否則也會影響你未來的發展，阻礙你成長。
要想工作舒適，做好這2件事情：不和領導唱反調，不和小人講情義
二、教你3個與同事相處的技巧
在職場，不僅要處理好和領導之間的關係，也要和同事搞好的關係，同事關係是你工作是否順心的關鍵。
比如，你有一項工作需要同事來配合，可你與對方的關係不好，或者對方並不願意配合，那麼就會影響你的工作進度。
所以，與同事搞好關係是很有必要的，否則會影響到你未來的發展，成為你職場路上的絆腳石。
技巧一：主動幫忙
在工作中，每個人都有自己擅長的內容也有自己不擅長的領域，當你發現身邊的同事有困難的時候，主動伸出援助之手，幫對方處理一下，對你來說是舉手之勞，可是卻幫對方節省了很多時間。
主動幫助對方，對方也會念及你的好，可以逐漸拉近你們之間的關係，但是要注意，不是別人什麼忙都幫，否則你會成為一個打雜的人，大家有事情也都會來找你。
所以，幫助別人要在自己的能力範圍內，有底線的幫助別人，而不是什麼忙都幫。
技巧二：閒話少說
禍從口出，在職場上，儘量少和同事閒聊，尤其是一些八卦內容，或許你無意的一句話，就會傳到對方的耳朵里，影響你和同事之間的關係。
職場上，防人之心不可無，有時候你和同事之間無心的一句玩笑話，很可能就會得罪對方，甚至因此被別人排擠，這會直接影響到你的工作狀態。
所以，在職場上，儘量管住自己的嘴，閒話少說，與其有時間閒聊，不如將時間花費在自己的工作上。
要想工作舒適，做好這2件事情：不和領導唱反調，不和小人講情義
技巧三：禮尚往來
職場上也是講究禮尚往來的，當同事主動幫助你或者你麻煩同事幫忙，要及時還上人情。
也許你沒有辦法在工作上幫助對方，那麼你可以請對方喝一杯咖啡，作為感謝。職場上同事之間的關係維護，也是需要花費一定的時間和精力的，這樣一來一往的交流，不僅可以促進感情，也能夠讓彼此關係更近一步。
寫在最後
在職場上，處理好和領導同事的關係，不僅工作順心，也有助於未來的發展，但是切記，要掌握好自己說話辦事的分寸，否則用力過猛，也會影響未來職業發展。
你有什麼處理好和領導關係的方法嗎？歡迎在下方留言探討~