如果在工作中，員工是反覆不定的，讓上司看到他完全是一個沒主見的人，那麼面對這樣的下屬，從管理上來看，下面這五個方法，最適合管理這樣的員工。
【1】貼標籤
作為公司里的職員，你在公司里的表現卻是反覆不定的，那麼上司看到你這樣的下屬，其實是會給你貼標籤兒的。因為你這樣反覆不定的員工，在老闆眼裡，會給你冠以各式各樣的標籤。這樣的話，以後見到你本人可能也就會以標籤來對你加以認知。
【2】反感他
作為一個職場中的人，你在工作中老是反覆不定，那麼上司碰到這樣的
員工，其實是特別反感他的，打心眼兒里反感你這種人。並且覺得你在工作中一無是處。我也沒事兒，找事兒的，讓他心裡添堵。
【3】想轟人
你老是反覆不定的，那麼你的工作也做不好。你工作做不好的話還這樣反反覆復的。上司碰到你這種員工特別想哄你走，因為你一天一個樣兒，天天變的還那麼勤快。都不知道該拿你怎麼著，還不如把你轟走，來個穩定的人接替你的工作呢？起碼別人是穩定的，不像你這樣反覆不定。
【4】想處罰
你總是這樣反覆不定，一天一個樣兒。工作也做不好。上司遇到這樣不定性的員工，都想把他作為典型，加以處罰。以儆效尤，這樣的話也能給公司的員工，加以告誡讓他們認識到自己身上的不足，並且可以改正。
【5】想改變
雖然你總是反覆不定的，但是畢竟你在公司呆了一段時間，上司對你其實也是有感情的，況且你的本質也不壞，所以上司遇到你這樣的員工，其實是想能夠嘗試著去改變你。通過對你的改變，覺得你在公司里還能做得更好。這樣的話也擺脫了，上司對你的標籤，而且也可以改變你反覆不定的這個毛病。