六成上班族存款十萬才敢辭職。離開公司之際，你能為公司留下什麼？我們必須考慮這些事：在辭職時候，能夠給公司的組織結構，留下多少「精神遺產」。即使我們離開公司，不再領取公司的工資，依然會持續為公司帶來便利，這對公司而言，沒有比這更難得。
超出對方期待，為公司留下「精神遺產」，才是職場贏家
二流的人才，幾乎不為公司留下什麼「遺產」，因為他們總是把全部精力集中在眼前的利益，想方設法地把自己搭建的人脈占為己有，用自己的工作推進方式放進「黑匣子」，嚴格保密。通過這些手段，他們試圖營造離開了自己團隊就無法正常運轉的局面，來確保自己在公司內部的價值。
一流的人才看到的是，即使自己辭職了，團隊其他人也能夠代為處理自己的工作，所以，他們不斷地和團隊成員共享自己的人脈和工作方式以及分享自己的見解和心得。
超出對方期待，為公司留下「精神遺產」，才是職場贏家
我們的存在，給公司帶來了什麼樣的改善呢？每次跳槽之後，是否都給之前公司留下了，「因為自己的存在，才產生的積極的組織性變化」？同樣，在下一次辭職之前，我們是否已經給現在的公司帶來了「精神遺產」？反省自問是否真的為公司留下了「精神遺產」，也是站在公司視角審視自我貢獻的機會，同時，可以讓我們發現自己也沒做什麼了不起的事，有助於我們找回謙虛的初心。
超出對方期待，為公司留下「精神遺產」，才是職場贏家
是否為公司留下精神遺產，這是客觀衡量自身領導才能的指標。比如，那些想要去國外發展的人才，經常會在申請階段的簡歷中被要求回答，為團隊留下了怎樣的「精神遺產」這個問題，他們的推薦人，在寫推薦資料時，也會遇到「這個人為你的團隊留下了怎樣的精神遺產」這類問題。
所以，我們自己是否做出了超出公司期待的貢獻，反問自己留下了怎樣的「精神遺產」，喚醒自己，督促自己，端正工作態度。我們留下「精神遺產」，這不僅體現在一段職業生涯當中，同樣，這種生存方式適用於整個人生。
超出對方期待，為公司留下「精神遺產」，才是職場贏家
當我們想要辭職時，重要的是知道自己自身長處的同時，還要知道什麼工作最能用我們的長處，如果沒有現成的工作就自己去創造。只有這樣才能探尋最大程度發揮自身長處。最後，回顧自己的工作，如果比自己做的出色的人多不勝數，那麼，我們並不適合長期從事這份職業。