來源:央視網
新冠肺炎疫情的發生給各地的用工市場帶來了兩頭難，一頭是企業想復工找不到人手，一頭是不少在家的農民工找不到崗位。如何破解這兩頭難？來看記者從山東發回的報道。
泰森日盛是山東臨沂的一家龍頭木業企業，記者到企業採訪時，來自西部地區的幾十名工人剛剛檢查完身體，正在和企業簽訂勞動合同。
有了這批新入職員工，已經為復工復產奔忙多日的企業負責人，總算鬆了一口氣。
根據臨沂木業協會的統計，復工初期，當地木業行業用工缺口超過四成，這邊是生產線等著工人，而另一邊，在西部很多農民工在為找不到工作而發愁。
如何解決信息不匹配的問題，山東臨沂搭建起一個從市到村的四級聯動機制，派出1000多名用工專員，「一對一」摸底企業用工需求，在此基礎上，開通覆蓋全國的網上面試平台，拓展企業的招工渠道。
隨著新員工陸續入職，企業復工復產的步伐加快了，但是新的壓力也出現了。新員工需要培訓，需要交社保，企業成本毫無疑問又要增加，就在這時，山東省新出台的24條穩就業政策，為企業解了燃眉之急。其中，針對來自西部貧困地區的外出務工人員，省里提供1000元的一次性補貼，臨沂市每月還發放1700多元的扶貧補貼。
留得青山在，不愁沒柴燒。生產線動起來了，訂單可以按時交貨了，挺過了生存危機的企業負責人表示，疫情結束後還會逐步擴產，把原來廠里的老員工都接回來。現在，廠里剛剛改造了員工宿舍，生活條件比過去好了很多。
截至目前，山東全省規模以上工業企業累計開工超過26000家，占規模以上工業企業總量的98%以上；復工的人數近400萬，達到職工總數的四分之三以上。