身為職場人，尤其是資歷尚淺的年輕人，經常為「頂頭上司」所困。對於基層員工來說， CEO 是不是能識人、容人其實無所謂——反正他的陽光很難普照到普通員工的頭上，而直接上司是不是一個缺乏安全感並且應激過度的小心眼人士，卻事關緊要。所謂好皇帝不如好縣長，說的就是這個道理。
表現不好吧，上司嫌你沒能力不思進取；表現積極點吧，一不小心成為「過分上進生」，往往又會催生另一種焦慮。上司又怕咱功高蓋主，搶了他的位置奪了他的光彩，有一時瑜亮之憂。
在這家公司已經工作了一年，小周仍然有些新人般的無所適從，常常會為一些雞毛蒜皮的小事而糾結。比如，因為頂頭上司也是女性，小周便不敢太用心打扮自己，擔心搶了女上司的風頭而引起對方不快。類似的擔心還包括，害怕主動承擔任務被同事和上司誤會「野心」太大、怕成長太快被上司日後視為眼中釘。凡此種種，這些謹小慎微到了「受害妄想症」的程度，這些念頭已經折磨得她快要神經衰弱了。
究竟怎麼做，「上進心」才不會被上司誤認為有「野心」而受到排擠呢？
如何避免被上司目為有野心？在統觀全局的企業老闆眼裡，也許是個偽命題。從表面上看，工作成果以績效考核指標為標準，但真實的情況往往沒那麼簡單——在顯規則之外，種種潛規則也是不可忽視的，除了以專業態度圓滿完成工作之外，了解頂頭上司心理中有哪些「雷區」並學會如何規避，是在職場存活的必備武器。
頂頭上司雷區之一——想功高震主？沒門兒
《水滸傳》里，梁山好漢們要攻打曾頭市，為死去的頭目晁蓋報仇。
晁蓋身死之前曾立下遺囑，誰替他報了殺身之仇，誰就做梁山主人。盧俊義是新晉之人，急著立功，又是行伍出身，就提出自己去打，宋江卻不肯讓他參與攻城計劃，只安排他守在小路等候伏擊，自己帶大隊人馬攻城。
在職場中，通常的狀況是：上司對下屬的期待是工作要做好，但是不是好到讓他覺得你可以取代他，除非他自己能夠升職。工作做到 120% 是會讓上司高興的，做到 200% 就未必了。在上述的情景中，即使盧俊義只是單純地想證明自己，卻因為急於表現而被宋江目為有野心，從而被剝奪了衝鋒陷陣的機會，很不划算。
上司雷區之二——目光短淺，過分計較眼前利益
一個在銀行工作的朋友談到他們分行的一件事。一個效益一般的偏遠地區的支行，某天忽然來了一個企業大客戶，存了幾千萬在他們銀行。按規定，當班的客戶經理可以拿到一筆可觀的提成，完全是不費吹灰之力的意外之財。當時這家支行的行長就找到這位客戶經理，挑明了跟他說：「你拿了這筆錢，比我今年拿的錢還多，你看怎麼辦？」最後的結果是，這筆錢他只拿了四分之一，剩下的併入年度獎金平分給同事了。
有人問，按規定，這筆錢就是他的，讓他放棄，他心服嗎？朋友答：「這沒辦法。如果我堅持據理力爭，那麼以後的日子會很難過，也許會被擠到效益更差的支行去，到時候想拿這四分之一也未必有。」這才是明白人。作為職場中人，能夠判斷出眼前的決定對職業生涯的影響是很重要的素質。很多時候，暫時放棄眼前的利益有利於未來發展。第二個例子中的客戶經理雖然受到了以顯規則為標準之下的不公平待遇，但是他所做的犧牲會使他日後與上司的合作更加融洽。
上司雷區之三——賣友求榮，可恥
不要賣友求榮。女人之間最難免的就是「交心」。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是「唯小人與女子難養也」，你賣友求榮的做法會直接斷送你的前程。
總之，與「頂頭上司」過招可以說是職場人最重要的一堂課。這堂課上得好，拿高分，你就可以踩著他的肩膀往上爬。否則，你只能另闢蹊徑，繞過他走迂迴路線了。職場中很少有下屬扳倒上司的，「革命」這件事僅僅是個傳說，就別試驗啦。