曼聯下賽季選帥:留下騰子，下賽季可以給管理層和拉爵背鍋
對於曼聯下賽季選帥，拿下足總杯後，藤子的口碑來到了兩極分化的時刻。一邊是創下了後弗格森時代隊史最差排名的騰嗨，一邊是踩著同城死敵拿下足總杯兩年兩冠的騰聖。但不管藤子在各位心中是什麼，我覺得曼聯的當務之急還是老生常談的管理層更新問題。鑒於管理層的重建工作還沒有完全穩定，現在最好的做法是讓藤子接著帶一年，但是這一年內不能續約。
一個好的管理層是可以彌補主教練在某些方面的缺點的，因此這一年不僅是對藤子的觀察期，也是對新管理層工作（如引援）的觀察期。如果現在開始換帥，暫且不談市面上的教練水平如何，或許能打一個賽季的雞血，然後呢？重新上演這十年看了四五次的劇情？索子下課的時候大家都承認了曼聯的主要矛盾是管理層的問題，現在因為主教練和某些球員之間矛盾的原因又讓主教練承擔球隊的主要矛盾那不過是固步自封罷了。
所以我覺得下一個賽季，如果藤子帶的還是差，管理層就趁著最後一年合同借藤子的角色唱紅臉好好清理這幾年遺留的更衣室問題，給下一個教練留下健康穩定的環境。如果下賽季成績不錯真如藤子所講球隊掙扎只是因為傷病問題，那再討論續約問題。我們不能奢望出現下一個弗格森，因為弗格森只有一個不然我們也不會如此喜歡曼聯，但是我們可以通過擁有足夠能力的管理層來創造一個具有競爭力的俱樂部，這才是曼聯該轉型的方向。
說句不好聽的，留下騰子 ，下賽季可以給管理層和拉爵背鍋，換了新人， 下賽季就只能拉爵和管理層背鍋 而且球迷 ，媒體會比對騰子更苛刻。
一朝天子一朝臣，並不只是親疏遠近的問題。為什麼永遠是一朝天子一朝臣，看上去是一個親疏遠近的問題，好像用自己人只是出於私心和喜好。但事實是，不管古今中外，這就是用人的法則，因為他實際涉及的是責任問題和貫徹問題。新人舊人不只是新和舊的區別，如果你的責任有人扛了，那麼你就是新人。出了問題自然而然有人負責，清晰可見，不會扯皮。
但如果新舊混在一起那就麻煩了，舊的出問題新的說我沒責任，不是我要用的人，新的沒做好，有可能推脫責任說舊人執行不到位。對於新老闆來說，新的管理層及其下屬職責明了，方便追責和執行，對於新管理層來說一樣的道理。騰比較不幸的是處在這樣一個新舊更替的時期，同時他的成績又沒有好到不可質疑。所以對於新管理層來說，自己任命的主帥是最方便最簡單的道路，僅此而已。而並不完美的成績，不值得新管理層為滕哈格背書，還不如索性換掉更簡單直接。
即使滕聖下課，他也可以昂首離開，滕聖傷上任於俱樂部動盪之中，和業餘的管理層共事，經歷了所有權變更，遭遇了前所未有的傷病，甚至還碰到了兩名球員前後陷入家暴疑雲，在這樣的惡劣環境下，滕聖整肅了更衣室，提拔了青訓小將，兩年兩冠，帶隊獲得了比隊史傳奇主教練弗格森爵士更高的勝率的勝率。
如果在球隊穿越暗夜看到一絲曙光的時候，解僱帶領大家走出黑暗的人，說明新管理層仍然是政治挂帥，玩一朝太子一朝臣的把戲，在這種情況下，現在的曼聯配不上滕聖，而不是相反。