優衣庫母公司迅銷將日本員工年薪提高至 40%，符合公司扁平化，實施高度可操作的管理結構。
優衣庫母公司迅銷集團在日前宣布，將在 3 月份開始，根據日本所有員工的抱負、才能和業務的貢獻支付薪酬。
迅銷最近在重新評估其人力資源系統，此次薪酬提升將包括公司和商店員工，其中一個目標是建立管理結構，可以更好地為員工支付薪酬，使公司整體受益。
迅銷將為每個職業類別和級別制定所需的能力和要求，比如擁有大學學位的入門級員工的月薪將從目前的 255,000 日元增加至 300,000 日元，年薪增長約 18%；新店長第一年或第二年的薪水將從 29 萬日元增加至 39 萬日元，增長率約為 36%。而對於其他員工，迅銷計劃將年薪提高至 40%。
此次迅銷的目標是符合公司扁平化，實現「高度可操作」的管理結構，其中包括調整基本工資和根據每個時期的績效結果確定獎金，而目前存在的基於職位的津貼將被取消。