一代人，一個性格，90後就是個性鮮明的一代。
如今的職場已漸漸被90後占領，大多數人對90後的職場印象都是：一言不合就辭職。
什麼樣的公司，是90後最不喜歡的呢？
有以下3個特點的公司，離職率最高。
01 與老闆有代溝，價值觀不同
有網友到公司報道，老闆介紹老員工給他認識：「這是老王，在公司乾了12年了，一心撲在工作上，根本顧不上家，有一次女兒生病，他還在公司加班。」
聽完你什麼感受？
員工過度加班，影響家庭，公司還引以為傲，表揚他當牛做馬的精神。
也許這事放在二十年前，不算什麼大事，上個世紀，社會上都宣揚舍小家為大家的精神。但現在的年輕人，不接受這種價值觀。
90後往往認為：人的一生這麼短，難道不該把有限的時間和精力，花在自己真正在乎的人身上嗎？
當老闆和員工的價值觀相互牴觸時，就會不歡而散。
02 喜歡占用員工休息時間
每家公司都搞過團建，不少公司喜歡在周末搞團建，占用員工休息的時間。
但90後不希望自己的生活與工作混淆起來。
很多老闆以為多搞團建，請吃飯，請唱歌，請出去玩，員工就會感恩公司，更加努力的工作。
事實上，年輕人不喜歡這樣，他們更喜歡自己安排自己的周末時光。
過去幾十年，很多人都想著有工作就不錯了，不會挑三揀四。
但現在不一樣，出現了很多新行業、新工作，有了很多的工作選擇，90後懂得兼顧工作與生活，懂得生活不只有眼前的苟且，還有詩和遠方。
最關鍵的是，這批勞動者更有主見，更善於發現機會，所以他們對於工作，有更多的退路、餘地和討價還價的權利。
03 形式主義過重
有網友吐槽：在公司申請個橡皮擦、卷筆刀都要找領導簽字！
公司有公司的規章制度，很多事情都要按流程走，但是過於繁重的流程，會令90後反感。
剛進入職場的年輕人，事業心重，熱血尚存，他們無法忍受這種拋擲大把光陰、卻做不出任何成績的工作。
一家公司不願改變沉重老舊的管理模式，是留不住放蕩不羈的90後的。