一代人,一個性格,90後就是個性鮮明的一代。
如今的職場已漸漸被90後占領,大多數人對90後的職場印象都是:一言不合就辭職。
什麼樣的公司,是90後最不喜歡的呢?
有以下3個特點的公司,離職率最高。
01 與老闆有代溝,價值觀不同
有網友到公司報道,老闆介紹老員工給他認識:「這是老王,在公司乾了12年了,一心撲在工作上,根本顧不上家,有一次女兒生病,他還在公司加班。」
聽完你什麼感受?
員工過度加班,影響家庭,公司還引以為傲,表揚他當牛做馬的精神。
也許這事放在二十年前,不算什麼大事,上個世紀,社會上都宣揚舍小家為大家的精神。但現在的年輕人,不接受這種價值觀。
90後往往認為:人的一生這麼短,難道不該把有限的時間和精力,花在自己真正在乎的人身上嗎?
當老闆和員工的價值觀相互牴觸時,就會不歡而散。
02 喜歡占用員工休息時間
每家公司都搞過團建,不少公司喜歡在周末搞團建,占用員工休息的時間。
但90後不希望自己的生活與工作混淆起來。
很多老闆以為多搞團建,請吃飯,請唱歌,請出去玩,員工就會感恩公司,更加努力的工作。
事實上,年輕人不喜歡這樣,他們更喜歡自己安排自己的周末時光。
過去幾十年,很多人都想著有工作就不錯了,不會挑三揀四。
但現在不一樣,出現了很多新行業、新工作,有了很多的工作選擇,90後懂得兼顧工作與生活,懂得生活不只有眼前的苟且,還有詩和遠方。
最關鍵的是,這批勞動者更有主見,更善於發現機會,所以他們對於工作,有更多的退路、餘地和討價還價的權利。
03 形式主義過重
有網友吐槽:在公司申請個橡皮擦、卷筆刀都要找領導簽字!
公司有公司的規章制度,很多事情都要按流程走,但是過於繁重的流程,會令90後反感。
剛進入職場的年輕人,事業心重,熱血尚存,他們無法忍受這種拋擲大把光陰、卻做不出任何成績的工作。
一家公司不願改變沉重老舊的管理模式,是留不住放蕩不羈的90後的。
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