很多職場人認為面試就是公司面我，其實我認為面試是彼此的過程，在面試的過程中我們也應該多長個心眼，找機會面面公司，何嘗不可？作為職場人，保護好自己最大的利益，面試就是一次非常好的篩選東家的機會。
第一，抓住人事專員的提問機會。當你們談的八九不離十的時候人事就會問你，你對於公司有什麼問題嗎？你可以問他你面試的崗位所在部門目前1年以上老員工有多少？三年以上有多少？甚至五年以上的有沒有都可以作為你的提問，老員工的多少預示著公司的人員穩定性，尤其是自己部門人員的穩定性和你是否待長久有直接的關係。
第二，觀察公司氛圍和大家的工作環境。一個優質的公司氛圍畢竟是輕鬆愉悅的，大家討論問題的場景非常熱烈，辦公室一大堆人大家積極性都非常高，但是一個不景氣的公司，進入之後沒幾個人，偌大的辦公室猶如太平間，幾乎沒人更別說討論了，這樣的公司直接pass。
第三，觀察你的直屬上司溝通方式。人事面試完之後會帶你到直屬上司面前，這個時候這個人可能就是後續你要言聽計從的人，那麼，你要詢問他部門狀況，主要業務，觀察他的人品，觀察他的心胸，可以問一些升職晉升方面的問題，看他是嫉賢妒能還是心胸開闊，總之，要多方面的觀察你的頂頭上司，哪怕一個關門推門或者和別人溝通的眼神你都要倍加重視。
職場人找工作面試是經常的事情，很多人上班之後才感覺工作不順心，其實在面試的時候你完全可以讓自己避免進入垃圾公司，面試不要誤認為別人在面我們，我們也有權利選擇公司，你有面試被坑的經歷嗎？面試時候是一套，上班了又是一套，這樣的情況你遇到過嗎？職場人，這三點錦囊助你職場無憂
職場新最糾結的就是如何每天能夠順順利利的做好當下工作，即使不被領導表揚也不至於落得被罵的尷尬境地吧！本身就那麼點薪資，如果每天還在鬱悶中度過，那麼真是得不償失了，我們該怎麼做？
第一，職場人一定要多向領導請教。這個請教包含兩個層面，一是請教工作中的問題，讓領導知道你是個有心人，其次，多彙報。把你正在做的工作彙報給上級，讓他知道你每天都在幹什麼？你想你一直在工作但是領導不知道，這樣做太不值得了。
第二，多做事少說話。職場人認認真真本本分分的干好自己本職工作是你工作的基礎，少說話意味著不要在與自己無關的問題上說的太多，尤其是公司一些小道消息，公司一些認識問題，能不提就不提，出力不討好，反而惹一身騷的事情咱們不幹。
第三，多聽聽過來人的建議。如果你是新人，那麼，過來人指的是你的主管指的是別的部門的老油子，看看他們對你工作的看法，在平時溝通中就要適當的去建立這些關係，因為沒有人比他們更了解公司，更了解老闆，所以，老闆怎麼想的，希望得到什麼結果，往往他們身上就有很多老闆的影子。
職場人，誰都希望自己平步青雲，但是不是每一次的蛻變都是華麗的，可能還會甩的更慘，多張心眼小心駛得萬年船，不是嗎？職場上領導的善意竟然是一種別有用心的預謀？
我自己在公司上班一年了，去年端午左右其他四個員工集體離職，我頂著巨大的壓力承擔了所有工作，得到了領導的表揚，甚至還給了幾百元的現金，但是世事變化今年端午節又來到了，還是一樣的公司，公司的做法和之前如出一轍，每年的中旬就會對這個部門換血，我現在才發現了真相，換血的過程就是找各種毛病被迫大家離職。
昨天領導叫我去辦公室說，李琳你工作態度沒問題，但是你領導力不行，並且都一年了，你的很多推廣方法已經過時了，公司為你考慮，決定在招個主管帶帶你吧，對於你和公司都有好處，你不介意吧？
我乾了這麼久公司老闆的意思我還不明白？可以，張總是的公司要發展，的確需要招聘到能力更強的人進入，我服從公司安排，我很清楚這是老闆善意的勸辭我呀！
沒什麼，辭退就辭退，本身薪資我也非常不滿意，如果新領導來了我就閃人，絕不祈求憐憫，讓我生氣的是，都是一年的老員工了，有什麼咱們直接說好不好?何況自己也不是找不到工作？領導為員工考慮是真的站在員工的角度嗎？領導的舉動是一種真誠的溝通還是一種虛偽的謊言？