四川大學放大招,高年薪加住房補貼,高校大手筆招老師為哪般

2021-04-05     陸北老師

原標題:四川大學放大招,高年薪加住房補貼,高校大手筆招老師為哪般

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隨著全國高校不斷擴招,大學老師的需求量也在持續增加。為了吸引更多優秀人才加盟,各地高校紛紛推出了極具競爭力的薪資待遇。

比如四川大學就在招聘平台放出大招,承諾年薪60萬起,安家費和科研啟動資金另算。傑出學者還能面議福利,學校會根據要求提供配套的設備與團隊。

蘭州大學也憑藉自身獨特的人才引進平台,與國內多家醫療機構建立了戰略合作夥伴關係。學校開設的綠色通道大大縮短了人才落戶時間,廣受青年才俊好評。

雲南大學更是提出了200萬的住房補貼,凡滿足條件者在申請通過後,將極速撥款。相應的審核要求也很寬鬆,對海歸學者相當有吸引力。

正所謂重賞之下,必有勇夫,高校在人才引進方面花重金也取得了不錯的成果。比如川大就成功從清北等高校撬來7位教授,大大充實了自己的教育資源。

那麼,這些學校為什麼在招聘名師時這麼拼呢?這次就來給大家分析一下。

1.四川大學

作為西南地區高校的領頭羊,川大在圈內還是很有名氣的。

學校擁有著百年建校歷史,在這個過程中也經歷了多次重組。特別是在2000年與華西醫科大學合併,使川大的醫學短板被補齊。

雖然四川還有電子科技大學這樣的雙一流高校,但也只是在通訊領域趕超川大。至於在文理工管等學科領域,川大無疑是當地的綜合高校狀元。

學校擁有近6000名教師,正高職稱人數多達四成。從兩院院士到四青人才,川大的持有量也比兄弟院校高。

按理說,擁有如此雄厚師資力量的學校,入學門檻也應當很高。但川大確實叫好不叫座,本地學生占了絕大多數,而外來人員卻一直不多。

川大的分數線也不高,別說是和清北復交相比,即使是北上的一些211高校,其提檔線有時都比川大高。

或許是為了躋身高校梯隊前列,川大開始把資源向人才隊伍傾斜。本次招聘的重點也是面向一線城市的教授,學校希望能夠吸引更多外來援助。

2.蘭州大學

如果要在全國985高校里挑選一所最憋屈的,那恐怕非蘭大莫屬了。什麼窩棚里授課,騎駱駝上學之類的流言,搞得很多新生在報到前都提心弔膽的。

實際上,蘭大的環境雖然無法與一線城市或東南沿海相比,但也沒有想像中的那樣艱苦。雖然地理位置確實偏僻,但交通還算便利。

與低調的名氣形成強烈對比的,是蘭大不凡的教學實力。在鼎盛時期,蘭大可是有「西部清華」的美稱。學校的數理專業牛人輩出,甚至有人宣稱蘭大是全國理工高校的搖籃。

蘭大的師資也還不錯,高水平人才占了三成左右,算是中流985水平。但因為吃了宣傳的虧,加上蘭大成績確實在下滑,導致蘭大的分數線成了985墊底。這樣一所理工強校的提檔線,在一些地方甚至和師範類院校持平,可以說掉價嚴重。

也正是看到了發展危機,蘭大才決定花重金引進人才,目的就是為了澄清學校的傳統印象,重振蘭大曾經的榮耀與輝煌。

3.雲南大學

如果不是入選了首批雙一流建設名單,雲大恐怕還得一段時間才能迎來自己的高光時刻。但即使獲得了國家的認可,學校也難免因各種閒話,被大眾質疑其雙一流的合理地位。

實際上,雲大有著自己的特長。比如民族學和生態學就是學校的王牌專業,也是在全國數一數二的水平。

此外,像生物學、天文學等理科專業,雲大在當地也是當仁不讓的冠軍。特別是天文學,學院從北大請來一整個團隊,科研實力是毋庸置疑的。

當然,雲大和蘭大一樣吃了地理的虧。偏僻的位置導致沒多少學生願意到學校,每年的提檔線也是一降再降。

作為一所211高校,雲大的後勁無法和985相提並論。在第4輪學科評估中,雲大的發展已現頹勢,更有傳言它將會被移出新一輪的雙一流名單。

為了能夠保住自己的地位,雲大這次可以說是孤注一擲,把待遇一提再提。如果能有鳳凰來到這棵梧桐樹上,校方自然是很高興的。

4.重金求賢看似豪邁,實屬無奈之舉

和前面列舉的三所高校類似,很多大學說是為了發展高調引進人才,實際上也是不得已而為之。

只要大學所處的區域不是一線城市,或者經濟不算國內最好的城市,都會遇到類似的發展瓶頸問題。

因為一線城市意味著更好的平台和更多的資源。不說別的,單是國家投入和地方支持,就要遠遠超過那些二三線地區。

相反,在地理位置不好的學校任教,不僅交通不便利,也會影響諸如對外交流、醫療衛生和子女教育等安排。

因此,在無法解決硬體配置這些積重難返的問題時,學校只有兩種選擇。

一種是走出去,即通過開設新校區來打響學校在當地的知名度。比如蘭州大學就在上海等地建立了分校,讓不少南方學生了解到蘭大的實力。

另一種就是引進來,像安家費、科研啟動資金都是必備的條件,否則無法留住名師。此外還要有足夠的薪酬,以彌補家屬日常生活的不便。

從川大這次高調招聘教授來看,合併重組已不再是提升大學競爭力的熱門手段。想要打響知名度,主要還得靠引進的高端人才。

這種情況不止出現在高校之間,基本上所有行業都遵循這樣的規律,即能力越強的老師,收入和職稱也越高。

比如前段時間浙江一所學校以百萬年薪高調招聘教師,就體現出這種收入金字塔的結構。

所以說,學校要發展,終究應落實到人才建設層次。而個人的發展,最終還得憑真才實學說話。廣大青年要注重磨鍊自己的專業技能,畢竟,是金子總會發光的。

陸北老師,國家二級心理諮詢師,高級育兒師,大學心理教師,寶媽一枚;多平台簽約作者,致力於用最直白的語言講述,讓父母了解最深奧的育兒知識,陪孩子一同成長!

文章來源: https://twgreatdaily.com/zh/4XjipngB9EJ7ZLmJb-lg.html