對於很多職場當中上班的人來說，相信都聽說過優秀員工一詞。從字面上理解來看，便是企業對於一些工作認真甚至是有重大貢獻的人，頒發的一種獎勵，與之而來的，自然也會有一部分金錢獎勵。
但是，不知道大家發現沒有，很多企業哪怕是每月都評優秀員工，但卻很少給這些優秀員工加薪，最多就是形式上誇獎幾句，著實讓人有些想不通。畢竟，既然工作做得好，自然而然要給予一定的升職加薪，但卻啥都不給，這又是為什麼呢？
那麼，企業每月評選優秀員工，目的是什麼呢？只給證書和榮譽，不給任何實質性獎勵，又真的合理嗎？優秀員工，普通人要不要去爭一爭呢？今天，我們就一起來聊一聊。
一、企業每月評優秀員工，目的是什麼？
其實，在任何一個公司里，都會有相應的部門對企業的一些開銷做預算，甚至他們會專門控制員工工資、福利等等。因為，站在這些部門的角度來看的話，為公司省下了錢，就是他們的職責所在。
於是乎，為了不打擊普通員工工作的積極性，便想出了評選優秀員工這種方法。說白了，大多數時候都只是給予一個證書以及一定的評語而已，其實對普通人壓根就沒有什麼改變。不光如此，很多人得到這種榮譽之後，又會繼續努力工作，於企業來說沒有絲毫的損失。
這，算是一種策略，即不花一分錢便可以讓員工加倍幹活。只不過，當普通人意識到這只是套路之後，或許便對優秀員工沒有什麼興趣，最終也失去了評選的意義了。
二、只給證書和榮譽，沒有任何實質性獎勵，合理嗎？
如果我們問那些在職場中打工的人，他們打工的目的是什麼，相信很多人的答案便只有一個：賺錢。這就對了，既然我們出社會的目的是賺錢，目標定下來了，未來的發展也就好說了。
坦白講，對於優秀員工這種榮譽，能夠得到肯定是非常不錯的。它不光是企業對於自己的一種肯定，更是未來我們寫簡歷時的本錢。說白了，如果你在簡歷里寫上曾經在公司里連續得過優秀員工，那用人單位肯定會重點選擇你，而非其它人。
只不過，企業應該在給予優秀員工這種榮譽的同時，給予一定的金錢獎勵。這樣一來，其它人才會想要去競爭這種榮譽，才會將事情做得更好，這樣一來，遠比加工資要強得多，對企業也是一種減負。
三、普通人，要不要競爭優秀員工？
正如小胖所說，優秀員工雖然沒有什麼含金量，但如果能夠將其寫到簡歷里，甚至是將證書和獎盃都放在家裡的話，到時候聊天啥的也會有一定的本錢，畢竟這種事情，並非常見的。
在小胖看來，優秀員工可以爭一爭，但偶爾得一次即可，不用每次都去爭。因為這樣一來的話，將會要求你自己做事越來越多，而工資水平卻沒有絲毫上漲的話，明顯是一種不划算的買賣。
很多時候，榮譽固然強，但我們更應該將目光放在自身的收入上面。說白了，我們想的是漲薪，這種漲薪遠比優秀員工那點獎勵要來得實在得多，畢竟收入上去了，未來能夠存下的錢也就更多了。
小胖曾經待過一家公司，每個月都會評選優秀員工，而且公司規定，每個人不能連續兩次得獎。如此一來，相當於每個人都有機會得到這種榮譽，而榮譽不光是證書，更有500塊錢的獎勵。這樣一來，普通員工的工作激情才會起來，不要小看500塊錢，要知道當時我們的工資才2000塊錢出頭，這已經算是很大的占比了。
當然了，做優秀員工也並非那麼容易的事情，很多時候它更像是一把尺子，拿到這個榮譽之後，做事又得更加認真。當然了，這也有一定的好處，那便是工作認真了之後，別人早晚會發現你的閃光點，未來也才會有更多升職與加薪的機會，不是嗎？
那麼，您是如何看待企業每月評選優秀員工的呢？在您上班的日子當中有被評選為優秀員工過嗎？您覺得，它僅僅代表著一定的榮譽嗎？歡迎一起在留言區聊一聊！
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