在幾十年前，進工廠可能就是部分人的夢想了，在那個時候，能出去賺錢可能都是讓人比較羨慕的事情了，而現在，工廠卻經常出現「用工荒」的現象。在這樣的情況下，有些工廠即便是在招聘信息上寫著8000元，也沒有多少人來做，這到底是什麼原因導致的呢？下面就和小編一起來了解一下。
一位離職員工表示，月薪8000元的確不假，也有人能夠做到，但是在月薪8000元前面加上「計件」二字，意思也能一樣嗎？這顯然是不一樣的，也就是說，月薪8000元，不代表每天的收入能夠達到266元。如果按照工廠的招聘信息來算，完全可以將8000元改成1.6萬元，反正都是計件的，多勞多得。
這樣一來，招聘信息上的工資信息還有什麼意義嗎？我認為沒有什麼意義，原因其實很簡單，在這樣的情況之下，員工想要拿到8000元甚至是上萬元的工資，可能需要每天工作14個小時左右，而且這14個小時還不能停。對於很多人來說，這根本就是無法達到的。所以說，招聘信息上的8000元月薪，其實根本就沒什麼意義。
再者，所謂的月薪8000元，其實還將加班費以及各種獎勵的資金都算在內了，其實這些根本不能算作是月薪，因為加班屬於是自己的額外勞動，所拿到的加班費也是額外費用，跟自己的月薪有什麼關係？到最後，工廠招聘信息上所說的月薪8000元，其實能達到4500元就已經非常不錯了。
在這樣的環境之下，即便是工廠開出8000元的月薪，人們也不願意去。畢竟大家看的是實際到手的工資，用這種比較模糊的概念去誘導人們入職，即便是有人去了，也留不下來，這就是當下的真實寫照。說到底，其實還是工資沒有給足，即便是沒有8000元月薪，能夠到手6000元，也算是可以了，相信也能留住人。
打著8000元的名號，卻給著4500元的工資，總有一種讓人不舒服的感覺。在當下，願意去工廠的人，隨便找點事情做，也能超過4500元。說句不好聽的話，願意去工廠的人，基本上也願意去工地，工地上的人，哪一個不是月薪七八千元呢？再說句比較現實的話，工廠給出4500元月薪，哪怕是去送外賣，估計也不止這點錢。
更何況，工廠的工資結算也不是那麼準時準點的，有些工廠甚至會延遲發放工資，這是員工不太能接受的事情。總的來說，我認為，一些企業將真實的工資公布出來，反而能夠讓人接受。有些人其實並不是為了賺大錢，而是為了利用一部分時間來賺錢。例如在鄉下帶孩子的婦女等等，這些人沒有什麼太高的要求，告訴他們真實的薪資水平，反而更容易讓人接受。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。