職場人說職場事，今天分享一個我的職場故事。
畢業以後的兩年，我都在我堂哥的小公司里服務，我曾經想過靠自己的能力把這家小公司給做起來，如果成功，這無疑也是對自己的肯定。可惜我那堂哥老闆不僅沒什麼能力，觀念還很固執，胸無大志，寧願死守著一畝三分地，把小日子過好就滿足了。
為了拉回一個百萬大單，我曾經連續一個月蹲守在客戶的工廠外，只為了能和客戶在外面的早餐店裡「偶遇」。為了拿下這個訂單，我三更半夜出去幫客戶去機場接人。
可是就是這樣的單子，堂哥一句「現在和國企做生意有政策風險」就放棄了。
這種痛苦糾結了我好幾個月，幸好我諮詢了郁池晏，讓我知道，這種發展了幾年都長不大的「小老樹」公司並不是職場的優選，在小公司，老闆是否有進取的精神和能力至關重要。
諮詢之後我終於想通了，這次職場的奮鬥失敗，都是自己沒有選對公司。我要離開堂哥的公司，我想有所成就，就要先找到高手貼身學習，什麼都靠自己琢磨，效率太慢了。這就是方向不對，努力白費！
每一點還可以細分出很多詳細的標準，這裡就不說了。
按照這些標準選擇，我現在在一家大公司里做銷售，不僅升值空間大，得到的回報也多。方向選對了，再加上自己的努力，我一定能成功！今後也要按照這個標準來做選擇。
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