阿里巴巴辭退當事男員工，會有辭退補償嗎？

原標題：阿里巴巴辭退當事男員工，會有辭退補償嗎？

近日，阿里「807」事件在網上愈演愈烈。

事情是這樣的，阿里巴巴員工爆料一位女同事在公司食堂發傳單維權，內容為：該女同事在出差過程中被灌醉，後遭到商戶猥褻，而後其工作組長在女同事醉酒後多次進入其房間實施侵犯，事後公司一再拖延處理。

輿論發酵後，8月7日，阿里巴巴回復，濟南警方已對該案進行調查，阿里已對涉嫌員工停職，並將全力配合警方調查，密切關注警方調查進展和結果。

8月8日，6000名阿里員工發聯合倡議，通過一致意見表示開除當事人王某，永不錄用，並予以女員工帶薪長假。

8月9日凌晨，阿里在內網公布了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定顯示，鑒於涉嫌侵犯女同事的男員工承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。

事件令人唏噓，我們希望當事人能維護該有的公平和正義，但同時，我們也注意到，一旦公司出現醜聞，往往會採取辭退當事員工的方式來平息輿論，除了此次「807事件」，還有五年前的「月餅事件」，在集團內搶月餅活動中，阿里安全部門的員工利用「外掛」，多刷了124盒，得知此事後，行政部門以維護企業文化為由，迅速將這幾名員工開除。

那麼企業在辭退員工後，需要給予經濟補償嗎？

勞動法第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

通過這種方式解除勞動合同的，不需要提供經濟補償。阿里「807事件」和「月餅事件」顯然屬於員工嚴重違反勞動紀律、用人單位制度，阿里將當事員工辭退後，不需要提供任何經濟補償。如此一來，可謂是大快人心。

那麼在其他情況下，也就是勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條規定的情況下解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

企業辭退補償金的會計處理

1、企業計提辭退補償費時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、企業發放辭退補償費時：

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款（或庫存現金科目）

辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利，應通過「應付職工薪酬」科目進行核算，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

企業辭退員工的經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應向員工支付半個月工資的經濟補償。

我們常說的「N+1」，N是指經濟補償金，1是指一個月工資。

願阿里巴巴能承擔起相應的責任，還當事人一個公道，並杜絕以後該類事件的發生。