導讀：員工下班之後未及時回復領導微信，大吵一架後離職，一個月後領導覺悟了
職場中，上傳下達此才能夠保證工作推進順利，倘若領導安排任務有偏差，又或者員工執行反饋沒有做好，上下級之間就會產生矛盾。如果矛盾得不到解決，負面的影響就會越來越大。
前段時間，朋友公司一員工下班之後未及時回復領導微信，員工與領導吵了一架，員工離職一個月後，領導才意識問題所在，但是已經晚了。
同事王梅在一家創業型的公司的裡面待了有2年多。期間工作一直兢兢業業，
把公司的銷售部由3個人的小組織拉攏到現在的10人精英團隊，是大家眼中的大姐大。
前段時間，因為公司股東有所變動，原來掌權的領導離開了公司，公司的總經理也追隨這位領導離開。幾天後，新的總經理和大家見面。這位老總從天而降。能力尚不清楚，但是對待下屬的態度相比之前的經理要嚴格很多。
新官上任三把火，總經理首先從銷售部業績指標開始調整。之前每個季度完成200 萬的銷售度，現在每個季度則需要完成300萬，為此，還特意延長了公司的下班時間。從之前的6點半下班，到現在的7點半下班。王梅和同事們雖說有些小情緒，但是還是很快的把精力投入到了工作當中。
周五晚上下班之後，王梅因為工作太累，再加上哄孩子搞得筋疲力盡。9點左右的時候就睡著了。但是剛睡沒多久，放在枕頭邊的手機一直響個不停。打開之後原來是總經理在群內發布消息，說要了解當天的業績以及整改方案。並且規定：銷售部全體成員看到消息時候必須要在第一時間回復收到，以後天天如此。當時，作為銷售經理的王梅認為總經理提的要求不合理，於是在群內和老總發生了爭吵。
第二天，王梅直接去老總辦公室辭職。理由就是：白天工作期間拿我們當牛做馬的我沒意見，我們拿工資的做事理所應當，但是晚上的私人時間屬於我自己的家人。我不會做任何工作上的事，除非你給我開相應的工資，否則憑什麼受你壓榨！
老總看王梅態度強勢，很爽快的批了辭職信，誰知道1個月後，銷售部門的其他同事也陸續離職，這時候老總才覺悟，意識到自己的要求不得人心。
你們領導占用你們個人時間麼？你們對這件事怎麼看呢
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