很多員工都有這樣一個感受，在一個公司工作一段時間之後，如果你想辭職，由於現階段企業的工資往往都要延後一個月到半個月發放。因此，很多辭職的員工，在離職的那一刻，並沒有辦法和公司結清自己的全部工資。但是，一部分企業有這樣的一種「劣根性」，一旦員工離職之後，就想方設法拖欠員工理所應得的工資，找各種理由拖欠或賴帳。可是，一旦員工選擇進行投訴，企業老闆就會顯得很緊張，往往都會及時解決，這又是為什麼呢？
原因在於，企業拖欠員工的工資，如果員工不訴諸於法律，不求助於勞動部門，對於企業的形象來說，並沒有任何不利的影響。現階段，很多人一個月的收入，也就是三四千塊錢，如果公司總是以各種理由拖欠，很多員工覺得不值得，為了這麼一點收入，三番五次跑到公司鬧，久而久之，也就知難而退了，這樣，公司就占到了便宜。可是，一旦勞動部門的介入，事情可能就變得不一樣了。
很多公司，本身就「不幹凈」。比如，有的公司，根本就沒有和員工簽訂勞動合同。本來打算依靠賴帳，賴掉幾千塊錢。但是，如果事情鬧大了，勞動部門介入，這個事情的性質就變了。比如，如果公司沒有和員工簽訂合約，員工就能以此為由投訴公司，並且要求公司針對一定工作期限內的工資收入，進行雙倍賠償。在這種情況下，有可能公司要為此多支付很大一筆錢，有時候甚至要多支付幾萬塊錢。在這種情況下，老闆當然不敢再拖欠工資了，當然是趕緊花錢息事寧人。
還有一部分公司，甚至有偷稅漏稅的嫌疑。作為公司的員工，在公司工作期間，多多少少知道一點公司的內幕。如果離職的員工因為公司不給發工資，將這些內幕捅出去，舉報給市場監管部門，有可能給公司帶來更大的損失。因此，只要員工願意維護自己的權益，而且選擇行政和法律的手段，來維護自己的權益，作為公司老闆，通常不敢在這種事兒上賴帳，趕緊和員工結算清楚工資，才是他們最好的選擇。
從這部分老闆的心態中，我們能夠學習到的就是，作為員工，在維權的時候，一定要選擇正確的方式，比如，訴諸於法律，向勞動部門投訴，等等，都更容易起到事半功倍的效果。#職場#