辭職時，到底要不要與上級說真話？

領導問你為什麼辭職的時候，到底該怎麼回復會比較好呢？

辭職的時候在領導面談的時候要不要跟領導講真話呢？答案是不要！今天給大家一些建議，辭職不是小事情，說錯話了對以後還有一定影響的。

A君做的是內勤，跟各個部門負責人打交道，從一個不經人事的小姑娘變成了圓滑的狐狸，被汙衊被冤枉等等一些事情讓她失去了上班的動力，當機立斷的離開哪家公司，走之前，A君想給老闆說一下公司存在的問題，以及那些包庇的現象。

老闆對A君說的事情表示認可，她也表示知道這些事情，只是現在還不到動那些人利益的時候，A君天真的想著公司能夠變好，把那些私自亂報假帳的人舉報出來。

可是老闆說了一句，這些事情他看在眼裡，說出自己被冤枉的事情，老闆也是說，A君可能是被犧牲的。所以A君就這樣唏噓的走了，走的時候上個月的績效獎金都拿不到。

所以，如果自己只是一個無足輕重的角色，有時候說真話更加糟糕。

離職的時候要注意一點，大家好聚好散，互相給對方留下一條後路。員工的離職面談要學會演戲，千萬不要將真正的離職理由全盤托出，真正的理由放心裡，加以包裝的理由講出來，講離職理由的時候要把很誠懇的、很真心的、很務實的、很捨不得的一面顯露出來，讓老闆有面子，讓公司好做人，大家都有台階下就是最好的離職方式了。

其實辭職要不要和領導說真話，答案很簡單，就是你和自己的領導是否彼此相互信任，如果你信任對方，或許委婉的表達出自己的意見之後，領導會因為你的實誠更加欣賞你，甚至還能在你未來的職業發展道路上幫助你。

如果你的職位只是基層，或者你只是剛畢業的大學生，在公司扮演著無關緊要的角色，那麼，即使你提出的意見再好，你的領導也許也只會一笑置之，所以你又何必跟領導掏心掏肺呢。