員工懷孕，遭公司開除，網友卻紛紛支持：這種人賠錢也要開除

員工懷孕，遭公司開除，網友卻紛紛支持：這種人賠錢也要開除！

最近在網上看到一篇很有意思的帖子，因為懷孕被單位開除的事情引發了網友的激烈討論，但是這一次網友們的態度截然不同。

要知道的是，公司辭退懷孕女員工是違法的事情，孕婦在我國是受勞動法保護的，然而公司卻堅決要解除與這位員工的勞動合同。而網友們也紛紛贊同，這到底是怎麼一回事呢？

據了解，這位女員工在試用期生完孩子之後，僅僅過了四個月，又被發現懷上了第二胎。公司老闆認為這位員工是在故意騙取福利，但是員工表示自己完全不知情。

事情經過報道，網上的網友紛紛贊同企業老闆的做法。最後在媒體的幫助下，這位員工得到了一個月工資的補償。對此，網友卻表示，一個人這麼干是賺了，但是換來的結果是會有更多的女人求職艱難。

對此，小編有以下3點看法：

1.權利和義務要對等

既然已經加到了這個公司，享有公司給自己提供的基本權益，但是維持自己的權益同時也要履行對公司的義務。

來公司試用期就生孩子，生完還沒有四個月又懷上了第二胎，本來就沒有給公司創造出什麼價值，公司卻要給你承擔懷孕的工資和保險。

當你休產假的時候，公司需要一個人手去接替你的崗位，需要花費大量的時間、人力、金錢，但是給你了基本的權利，但是進入公司後並沒有創造任何價值，兩者之間並沒有對等。

2.女士做法有點不厚道

可以說，這位女員工的做法有一點不厚道。入職到公司，如果是女員工懷孕了的話，不僅要給員工安排孕假、產假，而且還要照常給女員工發放工資、交保險，並且還得找其他的人來代替這位女員工的工作，就得相當於公司花了兩個人的錢，但是只做了一個人的事。

關鍵的是公司還要承擔他的保險責任，此前生完孩子才四個月=不到，又懷了二胎。如果出現出了問題，公司還需要承擔責任。並且這位員工還是新來的，這不是在預謀找個免費的飯票嗎？

3.會加重女性求職難度

個人認為，如果這種事經常出現，會加重廣大女性求職的難度。現在很多的公司為了防止女性員工在上班期間懷孕，會在入職時增加很多的要求，例如體檢有沒有懷孕，工作多少年之內不許結婚、懷孕等，會在女性求職的時候增加很多門檻。

同時，很多懷孕的女員工回家生孩子，產後回來上班還沒有幾天就辭職了，有的人甚至像這位女員工一樣連續生幾個，里里外外幾年，沒有給公司創造任何價值，但是公司卻貼了一大筆錢出去。這些事情頻繁出現，讓很多的公司很難受，因此在面試的時候甚至都對女性員工產生了排斥感。

記得工作的時候，旁邊寫字樓有個老闆哭喪著臉，向一個孕婦求饒，入職還沒有兩個月，天天遲到、早退，關鍵的是聘用的時候是來做個文職的，因此根本不知道這個女的懷孕已經有三個多月，現在已經有五個月了。就來申請各種產檢、假期，什麼都不舒服。

按照這位老闆的說法，這位女員工一個月下來，上班還沒有半個月的時間，反正就是來打卡混日子的，接下來還有什麼產假，哺乳期各種津貼保險下來，沒有幾萬塊錢打發不了，一個小公司真的吃不消。

也就是因為這些情況，如果大家都這樣做，只會讓公司越來越排斥女員工，到後面女性求職會變得更加的困難。