員工請病假過多，能否被辭退，分以下情況討論:
一、員工自身患病或非因工負傷
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可享受三至二十四個月不等的病假醫療期，員工需提供真實有效的疾病診斷書。
在醫療期間，企業不得辭退員工，待員工病情好轉後，如果員工處於試用期內，企業可以和員工溝通解除勞動合同，注意語言上不要刺激員工，從對他好的角度和他交流，讓其主動辭職。
如果員工已轉正是正式員工，病情好後可觀察他在原崗位是否還能勝任，不能勝任的話再安排到其他崗位能否完成工作任務，員工既不能勝任原崗位也不能完成用人單位安排的其他工作，鑒於員工的身體狀況，避免以後出現後患，用人單位可以和員工協商解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
二、因工負傷
員工在工傷醫療期間，企業不能辭退員工，也不能在醫療期結束後辭退員工，即使合同期滿也會自動延期。造成傷殘的，還需進行勞動能力鑑定，並享有傷殘待遇。
用人單位為了避免出現後遺症和不必要的隱患，可以和員工協商一致解除勞動合同，但需支付經濟補償金和傷殘賠償金。如果員工不同意，用人單位是不能夠強制解除勞動合同的。