百度副總裁凌晨道歉，清空抖音帳號

在視頻中，璩靜自爆曾被員工寫了300封舉報信，璩靜稱信中「大部分內容都是誹謗杜撰的」。

此外，璩靜也談起自己的管理經驗，「員工鬧分手提離職我秒批，為什麼要考慮員工的家庭……我又不是她婆婆，我主要考慮的是他能不能在他的崗位，及時給我交付結果……」

在5月6日晚更新的題為「職業女性的遺憾」的視頻中，璩靜提到曾經忘記大兒子的生日和小兒子上幾年級，並表示並不後悔，因為選擇了做職業女性。

因璩靜在視頻中談的內容過於激烈而引發輿情，外界對於視頻內容的討論進一步上升至百度的價值觀。也有分析人士指出，璩靜發布的幾個視頻均有「引戰」成分，這是非熱點事件當事人的個人IP迅速崛起的常規手法，在微博、微信公眾號、百家號、抖音等都常見。

5月7日，璩靜已清空了抖音號上的全部視頻。

5月8日，有傳言稱百度副總裁璩靜已被百度開除。對此，《環球時報》耿直哥欄目就該傳聞諮詢璩靜本人，璩靜回應稱，「我在上班啊」。

記者也就此事詢問百度方面，一位百度內部人士回復稱：「我剛還看見她上班了呢。」

5月8日下午2時許，記者就此撥打了百度公司總機，接線的工作人員表示，目前在系統內仍可以查詢到璩靜的信息，能查到就表明仍在職。

公開資料顯示，璩靜畢業於外交學院，曾任新華社中央新聞採訪中心記者。2015年，璩靜加入華為，任華為公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長，負責華為國內媒體事務、對外傳播和危機溝通等。2021年，璩靜入職百度，任副總裁（VP），負責集團公眾溝通部工作。

媒體熱評：別怪00後整頓職場

對此，紅星新聞發表了評論《支持百度副總裁「沒必要考慮員工家庭」言論，就別怪「00後整頓職場」》，具體觀點如下：

企業不能只想享受員工給予的利用價值，而不去承受員工產生的情緒負擔。

一網友的評論讓我有點觸動，「這樣的言論，就很能理解網友為什麼經常說『你把公司怎樣都無所謂』了。」公司一旦把員工當工具，員工也只會把公司當工具，不會真正為公司的發展著想。當一個企業把人物化為工具，追求利益最大化時，也不要指望員工對企業付出真情實感。這無疑和網上風行的「00後整頓職場」形成了暗合。

企業即人。任何一個企業，都是由員工組成的；任何一個員工，都處在家庭關係之中。雖然現代社會讓企業中的個人和家庭中的個人有些割裂，但我們不能就此劈成兩半，而應該想辦法讓彼此相互助力。人終歸是感性的動物，可以建立家庭情感關係，也可以建立企業情感關係。

近期有公司內部舉辦的價值觀演講大賽，食堂員工被推到台前，一個可能最容易被忽視的部門，價值得到肯定；另一公司2021年出台員工「暖心計劃」，延長產假、新增育兒假等，考慮到了為人父母的艱辛……終歸，企業看得見的是產品、利潤，看不見的是人心、文化。適當的人文關懷，不僅會激發個人服務企業的潛力，也會為企業獲得口碑帶來效益，進而增強企業認同感和歸屬感。

人是目的，不是工具。當越來越多注重情緒價值、強調個人感受的年輕人成為職場主力時，支持「員工鬧分手提離職秒批」「沒義務了解個人情況」「沒必要考慮員工家庭」等冷漠言論，就別怪「00後整頓職場」了。

來源：中新經緯、澎湃新聞、九派財經、21世紀經濟報道、華夏時報、紅星評論丨編輯：胡亞妮丨審核：田原丨簽發：安輝