小王是某一個縣城中學的教師，已經參加工作15年，職稱是中學高級教師。可是她最近發現，自己的績效工資居然比同年參加工作的同學要少很多（同學在縣城的另一個事業單位，不是教師，職稱只有中級職稱），整體算下來，她高級職稱一個月的績效才700多，而同學的中級職稱一個月績效有1000多。而且，她身邊的教師普遍如此，這究竟是怎麼回事呢？我們一起去看看，癥結究竟在哪裡？莫非這一部分資金消失了嗎？
第一，獎勵性績效分配差距大
大家都知道，我國的事業單位實行的是績效工資制度，除了基本的工資之外，還有績效工資，其中績效工資又分為基礎績效和獎勵性績效。基礎績效是要發到事業單位職工個人的，一般在總績效中占比70%—75%。而獎勵性績效是要實行二次分配的，具體的標準由各地甚至各單位制定，相對比較隨意，差距也比較大。一般來說，很多的事業單位實行的是吃大鍋飯制度，分配差距不大，基本是平均分配。而教師隊伍往往不一樣，特別是在獎勵性績效分配上，真的是用在各種獎勵上，很多普通教師甚至享受不了這一部分績效。比如很多地方教師的獎勵性績效，基本全部用於獎勵相關的優秀人員如優秀校長、優秀教師、優秀班主任甚至是中高考的優秀教師和團隊，雖然這部分資金也是用於教師，但事實上形成一種用自己的錢獎勵別人的情況。
第二，被挪用於發放各種津貼
當然，所謂的津貼也不是隨便或者違規違紀發放的，而是上級有明確的規定需要發放的津貼。比如很多地方都規定，要進一步穩定鄉鎮教師隊伍，所以對在鄉鎮工作的教師有邊遠補貼，補貼一般還比較高，估計比城區教師要高500以上。還有教師的超課時補貼、班主任津貼等等，這些都是可以發放的津貼（其他事業單位沒有要發放這些津貼的規定）。但基層財政沒有這部分資金，只好在教師的績效工資中實行再分配，這也是教師感覺自己績效工資比其他事業單位人員低的原因，特別是城區的教師，工資遠遠低於鄉鎮的教師，實際上形成一種用自己工資給其他教師發津貼的現象。
第三，收入分配上的傾斜較大
在教師隊伍中，績效工資發放的傾向性比較大，也導致傾斜度比較大。一是整合的力度過大。教師的獎勵性績效發放不是以一個學校為單位來進行的，往往是以一個縣來進行的，也就是說這一部分資金是在一個縣的範圍內進行重新分配，而其他的事業單位是在一個單位內進行分配，所以它的傾斜度並沒有這麼大。二是傾向性非常明顯。大家可以看看學校分配績效工資的係數，明顯地向管理層進行傾斜，也就是說向校長副校長等學校的管理層傾斜，所以最終導致發放到普通一線教師的頭上就比較少。
綜上，為什麼基層教師感覺績效工資比其他事業單位人員少，應該就是以上的原因造成的。當然目前這種現象正逐漸改變，比如很多地方規定，獎勵性績效必須回歸到一線教師身上，而相關的津貼比如班主任津貼、校長津貼、超課時津貼等，將由地方財政來負擔，這對教師來說算是個好消息吧。關於公務員，這幾個現實你得認清，否則考上都會後悔！
公務員一直被大家認為是金飯碗，是公認的好工作。每年的公務員招考，報考的比例都非常的高，競爭非常的大，號稱我國競爭最大的考試。很多大學生都把考上公務員作為自己的職業首選，作為自己的職業理想和奮鬥目標。但實際上，公務員可能真的沒有大家想像的那麼好，關於公務員隊伍的一些現實，大家在進入公務員隊伍之前最好認清楚，不然等進入之後再想抽身而退，可能就得不償失了。
第一，提拔晉升和工作能力不是正相關的關係。
進入公務員隊伍獲得提拔晉升，肯定是所有公務員的夢想。俗話說了，不想當將軍的士兵不是好士兵，那不想當領導的公務員也不是好公務員。但晉升要靠什麼呢？很多人以為只要自己努力工作，具備一定的能力就可以了。其實，小編要提醒大家太天真了，在公務員中要獲得提拔晉升是非常難的事。工作能力當然是首要的，但是還得要有人脈關係，要有領導的看重推薦，要有有展示的平台崗位，當然還要看一些機遇和運氣。否則，可能終其一生都當不了領導，只能是小兵。所以，很多時候，工作努力有能力只是一個方面，影響提拔晉升的因素很多，和你工作的努力程度並不成正比。
第二，當上領導的幾率不是50%而是不到10%。
很多人特別是體制外的人認為，考上公務員的人最終都會成為領導，只是快慢的問題。
其實公務員行業和其他行業是一樣，都是呈金字塔形，越到上面人越少，領導只占很少的一部分。想要成為領導是非常難的，並不是簡單的成與否，有50%的幾率，而是非常渺茫的事情。我們以一個縣為例，一個縣的公職人員包含教師醫生等，大概在1萬人左右（理論上這些人員都有可能當上領導，並不是只有公務員才可以），而科級領導幹部估計也就五六百人，其中可能還包括一些只是享受相關待遇的，大家可以算一算，能最終成為領導幹部的人有多少？應該是10%不到。
第三，除了工資，別以為真的還有很多福利。
關於公務員收入，有過很多傳聞，總是認為公務員有很多的其他收入。比如說大額獎金、高額的補貼福利，甚至之前有傳言公務員工資基本不動，日常開銷都是靠別人的孝敬。等你進入公務員之後，你才發現，除了工資之外，可能真的沒有其他的收入。特別是近年來，各級都對公務員津補貼發放、獎金髮放等進行了治理和規範，只要沒有明文規定的津補貼是一律不能發放的。而且公職人員並不適用勞動法，即使是加班是常態，也沒有加班工資。
總之，公務員這個職業和千萬的職業一樣，沒有大家想像的那麼光鮮亮麗，和其他職業一樣，裡面也有數不盡的心酸煩惱。所以大家在考公務員之前，還是得看清楚這些現實，免得進去了之後後悔。