如今職場面試，少了以往那種中規中矩的面試形式，更多的加入了一些多元化的東西，不僅要考核面試者們的專業知識，還要考察面試者的心態和情商之類的，面試過程中，面試官會提出一些讓人防不勝防的問題，至於正確答案是什麼，沒人得知，但卻會利用這樣的題目，決定面試者的去留
小張從工作了8年的公司里辭職了，每天兢兢業業卻得不到重用，一怒之下離開了公司。在網上投出簡歷後，很快收到了面試通知，面試當天，面試官看過幾位面試者的簡歷後，問道：如果公司招聘了一批研究生，工資比你多2000元，你會怎麼做？
當天參加面試的一共有3個人，大家略做思考後，挨個回答了。第一位面試者說道：做為入職公司里的員工，首先要做到的就是服從領導的安排，既然領導安排我來帶新員工，那說明領導對我的能力是認可的，而且做為公司里的員工，一定要具備團隊精神，公司團隊強大了，才能創造出更佳的業績，我才能掙到更多的工資，所以如果讓我帶新員工的話，我定當毫無保留的把自己的經驗傳授給他們，讓他們更快的成長起來
第二位面試者回答道：我是個老實人，但我知道，職場中最忌諱的就是為自己樹敵，既然領導安排我帶新員工了，那我定會盡力去帶，但至於怎麼帶，要看新員工的人品，也要看我的心情。如果新員工自詡學歷高，能力強，看不起我這個老員工的話，我只能以「禮」相待，如果新員工有眼力見，肯放低身段虛心求學，又懂得尊敬人，我肯定會好好帶他的
第三個輪到小張回答了，只是讓所有人沒想到的是，小張對於這個問題，情緒會那麼激動，連面試官都被驚到了，他很氣憤的說到：領導心裡的小九九，不說我們也明白，教會徒弟餓死師傅，我定不會再像在上家公司里那樣，毫無保留的交給新員工後，反被倒打一耙，說我不教他，又說我老頑固，沒思維，穩穩的丟掉了工作。如果硬要我帶新員工的話，一碼歸一碼，明碼標價多少錢一個月，開多少工資，創造多少價值，我不懂情懷，更不想聽什麼洗腦雞湯大道理，職場若有情義，母豬會上樹。說完轉身就走了
如今職場再也不像過去的舊職場那樣平和了，員工與員工之間各種虛情假意，老闆與員工之間，各種大餅套路，很多公司實施工資保密制後，新員工工資明目張胆的比老員工高大幾千塊的情況比比皆是，本身老員工對於這種情況，心中就存在著不悅，老闆還像周扒皮似的想榨乾老員工，讓他們再把技術傳給新員工，老員工不有情緒，不保留都會被稱為傻蛋
小編覺得，既然老員工能在公司里工作這麼久，對公司肯定是有感情的，也會希望公司越來越好的，如果老闆在老員工帶新員工時建立完善公平的機制，不出現新人出師後，老員工被踢走的情況，相信很多老員工是願意把技術傳授出去的，畢竟公司好了大家都會好。
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？如果公司讓你帶新員工，你會帶嗎？
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh/1badb515f3c1ac18e5c7ca4f8f418a90.html