導語：在現實生活中我們會發現，個人的居住地與工作所在地之間的距離往往會影響個人的情緒，而在個人情緒影響之下，又往往會改變自己與公司之間的密切關係，使之變得更加密切或者直接變成路人。自己所在的居住地與公司的辦公場所之間的距離，究竟怎樣影響著一位員工對於職場的熱情？又怎樣影響著一位員工對於工作的態度？工作的居住地與職場辦公所在地之間的距離，是否能夠影響到一位員工辦公的積極性？起到的是積極意義還是消極意義？如果起到積極意義，怎樣把這一部分積極意義運用在工作上？如果起到消極意義，又如何在工作的過程中儘可能的避免這一部分消極意義呢？讓我們一起揭開職場的迷霧，細細的窺探一下吧。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
工作所在地分類及可能遇到的情況分析
工作所在地與自己的居住地之間的距離，似乎是一個永恆不變的話題，在絕大多數就職員工的探討當中，最為敏感也最為直接的一個問題便是你的家距離公司的辦公地有多遠？不同的職場員工給出不同的回覆，而在這不同的回覆當中又有著不同的態度以及不同的語境表達。
我們暫且分為三種情況，分別為工作地極近、工作地極遠以及工作地適中這三種狀態，來看一看這三種工作狀態之下所面臨到的一些工作問題，以及在職場當中有哪些具體的體現。
工作地極近
當你的工作地與休息地極近，一般情況下距離公司不超過500米，甚至不超過100米的情況下，你就會發現公司當中的包括上到老闆，下到員工都曉得你距離公司近。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
而且由於你距離公司近，似乎遲到和早退便不能夠成為你在公司工作的必備藉口，畢竟出門左拐三分鐘到公司，回家右拐兩分鐘到家，這樣的一個近距離的路程，這樣一個近距離的工作環境和工作氛圍已經不允許你遲到了。如果你頻頻遲到，公司的老闆不滿意不說，公司的員工或許對你也有一些非議。
工作地極遠
同樣的道理，我們來看看，當工作地極遠，距離自己的辦公場所長達兩個小時的路程，甚至三個小時的路程，又會面臨怎樣的情況呢？
當然很多人會說，工作地極遠的情況基本不存在，畢竟如果坐車要坐三個小時去公司工作，那這樣的成本太大了。可是當我們去回顧一些大都市的搶手工作以及大都市的高額房價，相互之間的對比就使人迫不得已居住在郊區，甚至比郊區更遠的地方，然後每天來回工作的必備手段和途徑便是乘坐地鐵。乘坐地鐵長達2~3個小時，就意味著你每天早上9點上班，必須6點，甚至5點就要起床進行準備。每天晚上8點下班或者加班加到10點的話，等你回到家中已經深夜了。當然同樣的道理，因為你的家距離公司的距離比較遠，公司老總或多或少也有個見諒，可是這樣的見諒和忍耐的底線是有的，並不是無窮盡的默許，你可以肆意的去遲到早退，一旦你的遲到早退頻率超越了老闆的內心忍讓程度的話，必然會進行一個大爆發，你在職場當中的地位也會直線下降。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
工作地適中
具體表現為從你的家到工作的環境當中，如果乘坐比較慢的交通工具，比如騎單車、自行車一個小時、乘車半個小時、做一些超快的便捷交通工具，可能20分鐘10分鐘就能夠到。這樣的一個路程，相比較而言比前面兩種路程更加省心省力。
因為你的工作地點與居住地點有距離，既不遠也不近，很難形成一個話題，所以與你相關的居住地和工作地問題往往會成為一個透明存在。公司內部，上到領導下到基層員工不會拿這件事情與你開涮，而你在公司的工作過程中也沒有辦法拿遲到早退作為自己距離比較遠的理由。
工作所在地對員工產生的情緒影響分析
距離較遠
當員工的居住場所與工作的辦公地距離較遠，就會出現路途厭倦症。什麼叫路途厭倦症呢？簡單來講就是從你工作之地回到家的這一大段途中，你都會閒來無事，甚至不知道該做什麼，而且在一個相對狹小的密閉空間裡面，似乎全身都不自在。畢竟距離公司的的時間歷程超越兩個小時甚至三個小時的話，那就意味著你每天的上班途中只能靠乘坐公共汽車或者乘坐地鐵等一些便捷的交通工具。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
再加上工作所在地與你的居住地距離極遠，一天可以忍受、兩天也可以忍受，如果一個人脾氣秉性好，一個月、半個月的都可以。可是伴隨著時間的延續，伴隨著你的工作所在地與工作居住地之間距離長久以來對你的精神磨練，慢慢的就會對工作產生厭倦，久而久之對自己職場當中的一些事情不太在意，甚至一心一意的想要去換一家公司工作。
距離較近
與之相反，當你的距離較近也會有很多的麻煩，當然這部分麻煩並不會體現在你的遲到早退，也不會體現在你在職場當中的乘坐交通工具的時間上面，恰恰相反，體現在你與公司之間近距離的友好互動，只不過當這系列的友好互動達到一個頻率的時候，個人就會厭倦。
因為你與公司之間的距離極近，往往老闆在面臨一些緊急事情，或者面對文件的傳輸數據的發放，甚至公司福利的補貼的時候，率先想到的人就是你。他會千方百計的讓你去做一些本身不屬於你工作範圍內的事情，並且絕大多數情況下都是一種免費勞作。
我們會發現工作距離相對較近，老闆指揮你去做一些事情變得更加理所當然，畢竟你離家和離公司的距離都如此的近，下步走兩分鐘就到了，所以哪怕在節假日的時候需要臨時安排員工做一些事情，老闆也會直接發簡訊或者打電話給你，要求你去做這樣的事情。這就意味著你的一天當中1/10的小假期，甚至1/2的小假期直接化為泡湯。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
工作所在地帶來的效率問題和時間問題
工作所在地與居住地之間的距離差異性往往除了帶來情緒上的影響之外，更多的是一種工作效率上的問題。很多情況下，工作距離遠或者工作距離近的時候去進行某項工作，效率或多或少有一些差異，而這些差異細微來看微不足道，可是長久的一個累加效果之後，這種細微的差異會放大無數倍，甚至直接影響到你在工作當中、尤其是在職場當中的升職加薪等系列問題。
工作距離近，效率時間解析
工作距離比較近，那麼從你的家到自己的工作所在地，因為就所需要耗費的時間短，在路上耗費的精力也比較少，能夠更加便捷的進入到職場工作環境當中。與此同時，由於你的路程耗費時間短，自己本身的休息時間將會延長，相比於距離遠的員工而言，你的休息時間會平均增加半個小時，甚至多達4個小時，具體情況具體分析，在此不再做一一闡述。
這就意味著你早上可以睡一個懶覺，意味著你早上起來之後可以輕鬆的舒適的進入職場環境當中，並且做更多的個人準備，為每一天的職場生涯，做好個人準備的前提。
相比較而言，因為你的工作距離近，效率會提高。與此同時你的工作時間也會無形當中的降低，因為你效率提高，短時間之內所完成的工作任務進度就會增加，工作任務進度增加之後，你每日所需要完成的工作總時間就會無形中縮小。在此基礎上，會給老闆一種印象，那就是這個員工會辦事，把一些複雜的問題能夠簡單化，能夠節省自身時間的同時，也能夠為公司節省時間，久而久之就會給老闆形成一個極好的個人印象。
工作距離遠，效率時間解析
與之相反的是因為你的工作距離遠，每一次長途跋涉到達公司都如同回家過年一樣，累精疲力盡不說往往還會費力不討好，每天還要糾結早上幾點起床，定上鬧鐘，甚至在車上通過打盹的方式來讓自己恢復部分精力。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
這樣短時間之內必然沒有問題，無論是相對於公司而言還是相對於你個人而言，只要精力夠足，只要你的能量足夠的大，在車上小酣一下就可以恢復全部的精力，甚至滿血復活在公司職場當中，能夠以最好的狀態進行工作。
但事情沒絕對，不能夠保證任何一個人在職場工作的時候能夠提高效率的同時，降低自己的負面情緒。當你的距離足夠的遠，在車上耗費的時間足夠的長，每一次去公司都需要花費3~4個小時的話，那麼一來一回就需要6~8個小時，這就意味著你每天24小時當中的另外8個小時不是在車上就是在趕向車上的路上，這樣的一種來回折騰，很難讓你保持充足的精力。
久而久之你就會發現在職場工作的過程中會產生精力懈怠感，所謂的精力懈怠感，就是你的精力無法高度集中，老闆給你安排的任務，你也無法短時間之內完成，表面上來看你僅僅是拖了自己的後腿，可是加上時間這樣一個累加程度，並且在大範圍的扶持下，就會發現你不單單拖了自己的後腿，甚至拖了公司的後腿。老闆給你安排的任務，你往往不能夠及時有效的完成，即便你能夠及時有效的完成，也往往會推三阻四，或者頻頻出現差錯。
這一切你都有自己的理由，可以解釋，可以去辯解，甚至可以堂而皇之的告訴老闆自己，因為自己居住地與公司比較遠，自己的家與公司之間的來回調度比較費力，所以才出於無奈，迫不得已，在工作的過程中有了一些牴觸情緒，甚至拉低了工作進度。第一次你這樣講，老闆可能會同情你，認為你的生活經歷比較悲慘，會給你放寬約束。但是當第二次、第三次、第四次的時候，老闆就會表現出明顯的不耐煩，畢竟你自己的家與辦公場所之間的距離遠是你的私人事情，與此同時你把你的私人事情放到了工作當中，工作就是一個公共事情，你用你的私人事情影響了公共事情的進度，與此同時你絲毫沒有感覺到愧疚或者情緒上面的羞恥。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
久而久之，哪怕老闆的脾氣再好，也會慢慢的對你產生厭倦之情，甚至慢慢的覺得你在公司當中不堪重用，準備想盡一切辦法把你開除或者剔除公司的圈子。
工作所在地對職場的影響
當然在以上的背景模板框架當中，我們無形的把自己居住地與公司工作地之間的距離無限放大或者無限縮小得出來那兩個極端的情況：第一種是當你的工作距離與自己的家庭距離之間特別的近，甚至出門左拐再左拐就到了；第二種情況就是你的工作所在地與自己的居住所在地之間距離特別遠，需要長途跋涉，甚至乘坐地鐵、公交車，中間還要轉站的情況，針對於這兩種不同的情況，我們做出了不同的模板和背景分析。
我們會發現當你的工作距離相對而言比較近的時候，會面對更多的繁瑣之事，會面臨著公司當中，尤其是上級領導給你安排的任務，甚至基層員工對你提出來的請求，針對於基層員工提出來的請求，我們不妨再搭建一個小型模板來進行詳細解說。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
在公司當中任何一家正規的公司，尤其是面臨著諸多與外界其他企業有過關聯的公司，他們或多或少都需要值班這樣的一個系統。什麼叫值班呢？簡而言之，公司當中的大部分人放假，只有小部分人留守在公司，他們為公司的發展繼續提供動力，讓公司效率減低60%的前提之下，能夠不影響公司當中貨物的發放，能夠不影響公司當中一些緊急事情的處理。
而當部分新晉員工或者部分老員工知曉你的家與公司的距離比較近的時候，並會想盡一切辦法與你討好，並且希望你能夠替代他們值班，畢竟每一次值班浪費的不單單是自己的時間，更多的是自己與家人團聚的時間。相比於與家人團聚而言，拉下面子，請求一位員工幫自己值班似乎微不足道。
除此之外，因為你的距離比較近，相互之間走動比較方便，來回傳達任務也比較方便，更重要的是你對周圍環境足夠的了解，甚至老闆都不了解的地方，你都能夠了解。慢慢的為老闆辦一些私事，比如說買煙買酒，再比如組織一些小型會議或者小型聚會，去外出遊玩，再或者去幫老闆列印一些文件，這些事情都似有似無的安排在了你的身上，你慢慢發現，原本是辦公室主任和老闆的秘書需要做的事情，竟然無形之中加在了你的肩膀上，增加了你的工作負擔。
只不過相比較而言，這種增加工作負擔的形式是一種非常有利於你在職場當中發展的方式，並且這種表面上來看增加了你的職場負擔，可實際上對於你的職場發展前景是非常有幫助的。畢竟能夠與自己的老闆打成一片，能夠及時的幫助公司當中的一些中下層員工，對於你的個人口碑和個人外在形象都會有幾個檔次的提升。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
相比較而言，自己的居住地與公司辦公地距離比較遠，往往就會發現之前的所有福利通通不存在了，轉而言之你需要為每日的來回奔波所辛苦。什麼叫為每日的來回奔波所辛苦呢？簡而言之，你每天早上需要定好時間，決定今天起床、幾點化妝、幾點吃飯，甚至有的時候連早飯都來不及吃，直接乘坐地鐵到公司樓下去吃一塊口香糖，或者嘴裡含著一片糖片，然後完成一天的工作量。在完成一天工作量這還不算完，往往你還需要拖著勞累的身子，然後乘坐大量的交通工具，再一次回到自己的居住地。
這一系列的來回往返行動耗費你4~8個小時的前提之下，短時間之內必然沒有太大的問題，可是時間長久下來，按照上面所說的一個累加效應所扶持的前提之下，依然指望著能夠有更高的效率，純粹是虛妄之談。
更要命的是，如此長時間的來回奔波就必然而然的沒有辦法為新來的員工或者自己的領導提供個人便利，或者去做一些力所能及的事情。在短時間之內你能夠完成領導給你安排的任務，就算謝天謝地了。怎麼還敢祈求在完成自己工作的前提之下，能夠為公司其他員工為公司的上層領導去完成一些力所能及的事情呢？
根據上述分析，我們不難發現，如果在條件允許或者力所能及的前提之下，工作所在地更多程度上是決定了你的工作效率、工作時間、你在工作過程當中的職場晉升的可能性，以及你在職場當中的前景發展。
工作所在地為何決定了工作效率和工作時間？淺析距離對職場的影響
人們都說距離產生美，可是在絕大多數情況下，距離產生美是有一個很嚴格的限制，而在職場當中距離產生的並不是美，反而是更多的疲憊以及疲憊過後的個人情緒低谷。
個人建議在盡所能及的前提之下，儘量拉短自己與工作場所之間的距離，當然這樣的距離要保持一個度，在自己力所能及以及經濟可支配的前提之下，不影響自己個人生活的背景模板之下，拉近距離。但是這樣的距離也不便於過近，以免各種事情紛至沓來。